СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
04.12.2013, 17:41 | #131 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Туманно как-то получается, как на мой взгляд - и трудовую потеряли и сами сразу же канули в неизвестном направлении, но при этом копии приказов о приеме-увольнении все же выдали? Согласно Инструкции - не можете. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oxana HR (05.12.2013) |
05.12.2013, 09:23 | #132 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
При увольнении с последнего места работы, трудовую долго не отдавали, т.к. судя по справке из ПФ никаких отчислений по человеку не было, т.е. официально его не оформили, и рассказывали сказки - сначала директора нет, потом еще кого то нет, потом недели через две сказали, что ТК утеряна... приходите через две недели, вобщем гоняли чувака, ну и справок с этого места работы нет, фирмы нет давно
да, согласна человек сам виноват, не довел дело до конца, но к сожалению переважна більшість населения безграмотна в этих вопросах... и еще большая проблема безграмотные специалисты - кадровики. Да, я тоже многого не знаю, но я хотя бы пытаюсь узнать как правильно, рою интернет, читаю, к Вам тут пристаю в общем если последнего места работы нет, согласно инструкции надо идти на предпоследнее? |
05.12.2013, 09:30 | #133 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если более понятно выразиться - на последнее официально оформленное. Понимаете, если нет последнего, то как может быть предпоследнее?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.12.2013, 09:36 | #134 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
При приеме на работу он вам предоставил чистую трудовую книжку, при заполнении особовой картки информацию о прежних местах работы, получается, скрыл (кстати, какая информация о стаже значится у него в карточке П-2?). Теперь он вдруг "вспомнил" о своем славном трудовом прошлом и желает оформить дубликат трудовой, так? Вы оформлять дубликат не имеете права, потому как по инструкции дубликат оформляется на последнем месте работы, но последнего места работы, теперь оказывается, и не было вовсе?! Значит, пусть идет на предпоследнее. Но как быть потом, когда он принесет вам дубликат? Заменять одну трудовую на другую? Вносить изменения в карточку П-2? Даже не знаю, что и посоветовать... Я бы в такой ситуации поступил бы жестко: раз при приеме информацию о предыдущих местах работы скрыл, то нечего и теперь о них вспоминать. Ситуация чем-то напоминает старую кинокомедию "Не может быть", когда у невесты, как оказалось после свадьбы, - "мальчик и три девочки"... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oxana HR (05.12.2013) |
05.12.2013, 10:11 | #135 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
не знаю, никакой ерунды я не вижу. человек еще на собеседовании рассказывает о том где он работал.
он ничего не скрывает, в карточке пишет все места работы... и да, приносит чистую трудовую, я отправляю его в ПФ за справкой, там ему советуют сходить за справками на все предыдущие места работы. мы его еще не приняли, только на следующей неделе, собирает пока все документы |
05.12.2013, 10:32 | #137 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
Цитата:
вот человек пришел к нам оформляться, выясняется, что трудовой нет, утеряна, я отправляю его на последнее место работы, он туда приходит и оказывается, что фирмочки нет, или даже если и есть то человек там никак не был оформлен... человек расстраивается и идет на предпоследнее место работы, которое получается последним официальным и требует оформить ему дубликат... а вот человеку там говорят, дубликат мы оформлять не будем, можем выдать только справку (копию приказа) ... человек соглашается, и приносит нам все эти справки... ну не будет человек спорить и доказывать им что они не правы, судится и т.п. потому что ему надо уже приступать к работе у нас... и получается, что я ему завожу новую ТК, в карточке П2 мы ничего не пишем, справки он хранит как память... но это уже не моя печаль, а проблема сотрудника... |
|
05.12.2013, 11:05 | #138 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Или тут речь идет о другом человеке: Цитата:
Цитата:
Цитата:
У вас почему должна за это голова болеть? Согласно ст.24 КЗоТ он при приеме на работу обязан предоставить трудовую книжку (или дубликат, как в вашем случае). Не может представить - это его проблемы, заводите новую трудовую и не парьтесь, - как вы верно подметили, это уже не ваша печаль! |
||||
05.12.2013, 11:19 | #139 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
Уважаемый Andry
Вы немного спутали двоих моих клиентов тот который с больничным имеет трудовую и две записи в ней до нас, по ним и буду ориентироваться... а второй только планирует к нам оформиться... |
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение: | Andry (05.12.2013) |
05.12.2013, 11:27 | #140 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|