СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.10.2012, 15:00 | #131 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Не нужно для нас ничего упрощать) Откройте КЗоТ, найдите статьи, касающиеся сверхурочных работ, и ответьте на свой простой вопрос сами. Там - черным по белому!
|
26.10.2012, 15:02 | #132 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Либо Вы НЕ ЧИТАЕТЕ ответы, либо, простите, не знаю - зачем Вы пришли на форум, что равносильно.
ЕЩЕ РАЗ: ст.62 КЗоТУ. Цитата:
Не читать, не изучать? Цитата:
Если Вы НИЧЕРТА не хотите читать НПА?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | muLtik (26.10.2012) |
26.10.2012, 15:04 | #133 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я просто запуталась..
|
26.10.2012, 15:14 | #135 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем спасибо , все понятно. таким образом , если для работы меня привлекают с во все выходные дни месяца ( и это в исключительных случаях ), при этом оплачивают в двойном размере, то никаким образом кадровику не нужно отслеживать сколько часов я переработала за год. просто супер
|
17.04.2013, 10:19 | #136 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Робота в выходной день
добрый день, подскажите , пожалуйста, вышестоящая организация выдала приказ обеспечить передачу данных 1 мая. работник который работает на 8 ( восьмерках) выйдет в праздничный день на работу на 4 часа. Как нужно отобразить это в табеле рабочего времени: и как надурочные и как праздничные и как оплатить? спасибо
|
17.04.2013, 11:52 | #137 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лично я не думаю, что вот это:
подпадает под один из пунктов ст.71 КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
, в письменном виде... Получив от них официальный ответ - будете действовать так, как они скажут. Причем, ответ тоже должен быть в письменном виде со всеми датами, подписями и исходящими номерами...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
17.04.2013, 15:38 | #138 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо за ответ. меня как председателя профсоюза и волнует этот вопрос. у нас сложная ситуация- организация гидрометеорологическая и вроде как бы эта информация очень важна для государства, но с другой стороны ее можно было перенести, но почему тогда руководство вышестоящее не выполняет условия КЗоТа? вопрос риторический, а нам разгребать. юрист наш говорит, что вышедшему в выходной(праздничный) день работнику будет оплачено в двойном размере. Могу как председатель профкома не дать разрешение. начальство все равно заставит работника выйти- уже даже приказ издан без моей визы.
|
17.04.2013, 22:08 | #139 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Этого я не знаю.
Цитата:
Если Вы: ,то зачем Вам думать об этом: Цитата:
О табелях забота - ОК. Об оплате - забота бухов.... Вы-то чего беспокоитесь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
19.04.2013, 10:24 | #140 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
забочусь потому что ни ОК ни бухгалтерия не заинтересованы провести оплату за эти часы правильно. Если за праздничный день положено уплатить в двойном размере или дать другой день отдыха, то за надурочные нужно только оплатить, так по скольким статьям положено оплатить работнику и за праздничный день и за надурочные?
|
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|