СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
19.06.2015, 11:02 | #131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Она категорически отказывается писать заявление о переводе задним числом. Мы ее переведем на туже должность, на тот же оклад, только в другое подразделение задним числом, потому как при закрытии подразделения мы ее никуда не перевели. Нарушаем ли мы законодательство тем, что не предупредили ее о таком переводе до закрытия подразделения, на котором она работала? Мы ей оставили все те же условия труда, только не предупредили с срок. Является ли это нарушением законодательства? Нужно ли ей отправлять копию приказа? Или мы можем ее ознакомить тогда, когда она выйдет с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Или лучше сейчас перевести ее задним числом в администрацию на продавца, сейчас предупредить, что в связи с производственной необходимостью ей нужно написать заявление на перевод на менеджера по сбыту. Или можно до выхода с декрета оставить ее на должности продавца в администрации? Она возмущается, что мы не предупредили ее до закрытия подразделения. Меня интересует вопрос: нарушим ли мы закон, что переведем ее без ее согласия на те же условия, только в другой отдел задним числом? |
19.06.2015, 12:07 | #132 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Алена, если вы не будете отвечать на мои вопросы - я не буду отвечать на ваши, договорились?
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Думаю, вам бы тоже не понравилось, если бы так поступили бы с вами Надо уважать людей. Поговорите с ней, извинитесь, что так вышло, - все мы ошибаемся... Объясните, что она ничего не теряет в результате перевода, что рабочее место за ней сохраняется по любому и ей будет, куда выйти после отпуска - и я думаю, вам удастся найти с ней общий язык... Цитата:
Если переведете без ее согласия на такую же должность и с той же зарплатой - то нарушений нет. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алена333 (19.06.2015) |
19.06.2015, 14:03 | #133 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за ответы!
|
25.06.2015, 02:47 | #134 | |||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У Вас человек, который находится в отпуске - ни сном ни духом, а Вы лишили ее рабочего места. Цитата:
И первый мой ответ и второй исходит из КЗоТУ, ст. 184 и ЗУ "Про отпуска": Цитата:
Т.е., просто-напросто - уволили ее, нарушив ст.184 КЗоТУ, коль сократили рабочее место - ее подразделение, а теперь хотите еще раз нарушить ст.2 ЗУ "Про отпуска" - перевести без ее согласия на другое рабочее место. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Сохранять место работы - ну его на фиг! У работницы - прямая дорога в суд, и будет ее выигрыш - 100%!!! Цитата:
Когда берут работников на работу - думают только о прибыли и о том. чтобы работники приносили эту самую прибыль, это и понятно. Но когда срочно закрывают или работников увольняют - никто о людях не думает..... Пора о людях думать. Закрывали подразделение не одну секунду, и не один день, на это надо время. И никто не вспомнил о своем кадровом составе, что кто-то находится в отпуске!!! Что делает отдел кадров или работник, который занимается кадрами - одному Богу известно. Поэтому - попотеть придется сейчас, чтобы уладить вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.06.2015 в 03:13. Причина: Дополнила |
|||||||
09.09.2015, 20:59 | #135 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, прошу Вашей консультации.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Продлевала отпуск по состоянии здоровья ребенку, сыну 3 с половиной года. Пришла писать заявление на выход на работу с 18.09, а меня уведомили что по результатам аудиторской проверки с 1.10 отдел расформируют и меня переводят в другое управление в город Харьков (нахожусь в киеве). При этом во время декрета на моем месте был человек, который выполнял не те функции что я раньше, и я в них не разбираюсь, то есть по факту перевели обязанности, которые даже не прописаны в моей должностной инструкции. Какие мои действия, чтоб меня не уволили и не перевели? И могут ли меня уволит, если я отказываюсь от перевода в другой город? Спасибо. Катя |
10.09.2015, 14:47 | #136 | ||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Есть "відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку", но ее продлить нельзя, она не продлевается,и есть "відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку". Какой из этих отпусков вы продлевали? Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||||
24.11.2015, 08:57 | #137 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
скажите пожалуйста, а можно ли перевести сотрудника на другую должность в первый день выхода после декрета?
|
24.11.2015, 09:29 | #138 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
24.11.2015, 09:39 | #139 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Так и в случае с переводом - могут ли перевести... А куда? А в связи с чем? А с какой должности на какую должность? И изменятся ли при этом условия и оплата труда? А сотрудник согласен или против? И если против, то предупреждали ли его о предстоящем переводя за два месяца? Видите, сколько нужно информации, чтобы понять суть происходящего... |
|
24.11.2015, 09:45 | #140 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
переводится с техника-лаборанта на инженера-лаборанта...это все понятно, что много нюансов, меня интересовал больше первый день после декрета...просто возникли небольшие разногласия по поводу того,что только вышла и в этот же день перевод...
|