Эффективные способы поиска работы в кризис - Страница 13 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anna_Tyutyunnik · 14.04.2010, 18:31

Потому что в стране нет пока нормальной, развитой HR культуры.
Кто в лес, кто по дрова - вот основные принципы HR-а в нашей стране.

Есть недалекие собственники РА, которые набирают недалеких либо зеленых с нуля рекрутеров и не развивают их, есть недалекие (или скупые) собственники, которые покупают услугу такого РА, не понимая как важен аспект качества подбора. Ведь половина собственников думают - "та - подбор ... шо там подбирать ..."

hr_galina · 14.04.2010, 18:43

А багато потенційних кандидатів, після такої телефонної розмови, навіть резюме своє не відправлять...
Адже, якщо компанія готова працювати з такими РА то і позиція власників, швидше за все, з приводу посади менеджера з персоналу "та - подбор ... шо там подбирать ...". А майбутньому hr-у з такими власниками працювати...
От і вийде, що хочуть "дуже хорошого і сильного" а не отримають жодного, причому на протязі довгого часу

Anna_Tyutyunnik · 14.04.2010, 18:47

почему?
движение то двухсторонее и как показывает практика - на любой товар есть свой покупатель и у каждого свое понимание того что такое "сильный HR" ... уверена - найдут они себе HR-ра, но вот вот вопрос в том, что это будет за HR?

Есть варианты ответов

1-им попадется таки нормальный HR, которого обстоятельства, например, вынудят... согласиться на эту работу в данный момент времени ... но через какое-то время они снова будут искать и так может продолжаться долго ...
2- найдут HR-а себе подобного, которому комфортно будет в этой среде и с этим конкретным собственником ... вопрос только качества HR-а и его принципиальности ...

hr_galina · 14.04.2010, 18:54

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

почему?

Погоджуюсь, може трохи перегнула. Просто під час спілкування, в мене виникло таке враження, що мене хочуть переконати відразу ж після мого "добрий день" в тому що я їм на цю вакансію не підходжу, причому не запитавши в мене нічого. тому й зробила такі висновки.

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

2- найдут HR-а себе подобного, которому комфортно будет в этой среде и с этим конкретным собственником ... вопрос только качества HR-а и его принципиальности ...

Залишається лише побажати їм цей варіант

Anna_Tyutyunnik · 14.04.2010, 18:56

согласна!

lampropeltis · 09.06.2010, 17:12

Хотя тема и не слишком свежая, но захотелось вмешаться.
По поводу расплывчатых требований озвучиваемых рекрутинговыми компаниями: бывают ситуации, когда заказчик (работодатель) сам не может четко озвучить требования. А клиент солидный, и деньги зарабатывать надо, вот и приходиться методм научного тыка определять кто же им таки нужен. И тут уж все твои умения по снятию заявки ничем тебе не помогут.
Причем такие ситуации бывают достаточно часто. Так мало того, что требования расплывчатые, так они еще и меняются каждые 2 недели. Вот и вертится рекрутер как уж на сковородке чтоб и клиента удовлетворить и перед кандидатом не выглядеть идиотом.
Так что давайте терпимее относиться к друг другу.

hr_galina · 09.06.2010, 17:36

lampropeltis пробачте, якщо ми чимось вас образили.
Ми спілкувались про конкретний випадок, конкретного рекрутера і РА...
Жодним чином не хотіли образити представників РА. На мою думку, серед них багато професіоналів але, нажаль, непрофесіоналів також, як і серед внутрішніх hr.

lampropeltis · 09.06.2010, 17:57

Да ну что Вы, какие обиды?

Anna_Tyutyunnik · 10.06.2010, 10:57

согласна, внешнему рекрутеру в любом случае сложнее эффективно закрыть вакансию, нежели внутреннему, который вертится в компании и знает всю ее кухню, но для этого нужно просто быть профессионалом своего дела, ведь каждый сам для себя выбирает - быть внутри или вне ...
по поводу съема заявки - не согласна ... чем профессиональней вы к этому отнесетесь (не важно - внутри вы или вне компании), тем эффективнее будет ваш подбор!

Magdalena · 22.02.2011, 20:15

не понятно мне как соискатель который сам отправил резюме потом *падает на мороз*

из своего опыта расскажу...в основном нравится устраиваться на работу благодаря знакомым..чувствую какую то защищенность..насчет собеседований...никто не перезванивает..жаль(( сидишь мучаешься...а раз было месяц ищу работу..ничего а потом в один день два собеседованя и потом две недели мучалась а кому же отказать...в итоге ни с одного места не перзвонили

Результаты опроса: Какие способы поиска работы самые эффективные?
Job порталы	67	51.54%
Социальные сети	19	14.62%
Рекомендации коллег или знакомых	78	60.00%
Рекрутинговые компании	14	10.77%
Другие (Вашы варианты)	11	8.46%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 130. Вы ещё не голосовали в этом опросе

14.04.2010, 18:56	#125
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	2 hr_galina согласна!

22.02.2011, 20:15	#130
Magdalena Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2011 Адрес: Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях	не понятно мне как соискатель который сам отправил резюме потом падает на мороз из своего опыта расскажу...в основном нравится устраиваться на работу благодаря знакомым..чувствую какую то защищенность..насчет собеседований...никто не перезванивает..жаль(( сидишь мучаешься...а раз было месяц ищу работу..ничего а потом в один день два собеседованя и потом две недели мучалась а кому же отказать...в итоге ни с одного места не перзвонили __________________ Вершины достигаются не сразу

14.04.2010, 18:31	#121
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	Потому что в стране нет пока нормальной, развитой HR культуры. Кто в лес, кто по дрова - вот основные принципы HR-а в нашей стране. Есть недалекие собственники РА, которые набирают недалеких либо зеленых с нуля рекрутеров и не развивают их, есть недалекие (или скупые) собственники, которые покупают услугу такого РА, не понимая как важен аспект качества подбора. Ведь половина собственников думают - "та - подбор ... шо там подбирать ..."

14.04.2010, 18:43	#122
hr_galina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів Сообщений: 218 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях	А багато потенційних кандидатів, після такої телефонної розмови, навіть резюме своє не відправлять... Адже, якщо компанія готова працювати з такими РА то і позиція власників, швидше за все, з приводу посади менеджера з персоналу "та - подбор ... шо там подбирать ...". А майбутньому hr-у з такими власниками працювати... От і вийде, що хочуть "дуже хорошого і сильного" а не отримають жодного, причому на протязі довгого часу

14.04.2010, 18:47	#123
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	почему? движение то двухсторонее и как показывает практика - на любой товар есть свой покупатель и у каждого свое понимание того что такое "сильный HR" ... уверена - найдут они себе HR-ра, но вот вот вопрос в том, что это будет за HR? Есть варианты ответов 1-им попадется таки нормальный HR, которого обстоятельства, например, вынудят... согласиться на эту работу в данный момент времени ... но через какое-то время они снова будут искать и так может продолжаться долго ... 2- найдут HR-а себе подобного, которому комфортно будет в этой среде и с этим конкретным собственником ... вопрос только качества HR-а и его принципиальности ...

09.06.2010, 17:12	#126
lampropeltis Участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Хотя тема и не слишком свежая, но захотелось вмешаться. По поводу расплывчатых требований озвучиваемых рекрутинговыми компаниями: бывают ситуации, когда заказчик (работодатель) сам не может четко озвучить требования. А клиент солидный, и деньги зарабатывать надо, вот и приходиться методм научного тыка определять кто же им таки нужен. И тут уж все твои умения по снятию заявки ничем тебе не помогут. Причем такие ситуации бывают достаточно часто. Так мало того, что требования расплывчатые, так они еще и меняются каждые 2 недели. Вот и вертится рекрутер как уж на сковородке чтоб и клиента удовлетворить и перед кандидатом не выглядеть идиотом. Так что давайте терпимее относиться к друг другу.

09.06.2010, 17:36	#127
hr_galina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів Сообщений: 218 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях	lampropeltis пробачте, якщо ми чимось вас образили. Ми спілкувались про конкретний випадок, конкретного рекрутера і РА... Жодним чином не хотіли образити представників РА. На мою думку, серед них багато професіоналів але, нажаль, непрофесіоналів також, як і серед внутрішніх hr.

09.06.2010, 17:57	#128
lampropeltis Участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Да ну что Вы, какие обиды?

10.06.2010, 10:57	#129
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,506 Вы сказали Спасибо: 1,065 Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях	согласна, внешнему рекрутеру в любом случае сложнее эффективно закрыть вакансию, нежели внутреннему, который вертится в компании и знает всю ее кухню, но для этого нужно просто быть профессионалом своего дела, ведь каждый сам для себя выбирает - быть внутри или вне ... по поводу съема заявки - не согласна ... чем профессиональней вы к этому отнесетесь (не важно - внутри вы или вне компании), тем эффективнее будет ваш подбор!