Досрочное увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[anatol_ua]

Мы тут только идейки подбрасываем , а
решения участники принимают САМИ !!!

[OlegR]

Сообщение от anatol_ua

Мы тут только идейки подбрасываем , а
решения участники принимают САМИ !!!

Спасибо! Очень помогли ответы всех.
Ситуация абсолютно незнакомая - сбор недостающей (практически с нуля) информации для принятия решения

[anatol_ua]

Это ещё что - вот на соседней ветке вообще предлагается хакеров ловить:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=131314

[KaterinaP]

Подскажите,пожалуйста,как поступить в ситуации. На предприятии предстоит сокращение 16 января. Я попадаю под сокращения,уведомлена в предусмотренные законодательством срок. С 12 декабря нахожусь в дополнительном оплачиваемом отпуске в звязи с обучением до 31 декабря. Но поступило предложение работы и нужно срочно уволиться. Могу ли я уволиться в период отпуска в связи с сокращением срока уведомления о сокращении по п.1ст 40? Заранее спасибо!

[Т.Николаевна]

1 марта на предприятии сокращение, будут уволены 13 человек, все они на данный момент пенсионеры. Приказ о сокращении есть, а вот процедуру предупреждения и согласия профсоюзной организации администрация игнорирует, ссылаясь на то, что они пенсионеры. В КЗоТе нет понятия работник-пенсионер или я не права? Процедура ничем не отличается от сокращения рабочего, который еще не получает пенсию. И выходное пособие выплатить придется. Или я не права?

[Мотя]

Сообщение от Т.Николаевна

Процедура ничем не отличается от сокращения рабочего, который еще не получает пенсию. И выходное пособие выплатить придется.

Отдельной процедуры увольнения по ст.40,п.1 для работников-пенсионеров я не знаю.
В Вашем случае, при нарушении процедуры сокращения, работники могут обратиться в суд и выиграют дело. Придется их восстановить на работе, и выплатить все, что им будет причитаться....А потом зАново проводить процедуру сокращения с учетом всех этапов.
И выходное пособие выплатить тоже, согл ст.44 КЗоТУ.

[Mardge]

Сообщение от Т.Николаевна

процедуру предупреждения и согласия профсоюзной организации администрация игнорирует, ссылаясь на то, что они пенсионеры.

Единственное отличие для пенсионеров - в том, что после увольнения в ЦЗ они не будут получать пособие, но при этом имеют право на услуги службы занятости.
А для работодателя - вообще никаких отличий нет. Процедура увольнения по сокращению одна для всех.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Единственное отличие для пенсионеров ....

К тому же, тут может выступить ст. 42 - переважне залишення на роботи..
Нюансов предприятия и работающих на нем работников - я не знаю...

[Мотя]

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8893

[sue]

Написала письмо в Гос инспекцию по вопросам труда. Скан ответа прилагаю.