![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#121 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 10.02.2006 
				Адрес: Минск 
				
				
					Сообщений: 925
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Не бойтесь ребята, Украину спасут китайцы. Мой родственник в Киеве работал прорабом на частных объектах и привлекал к работам китайцев - они трудолюбивые, ничего не просят, зарплаты небольшие. Конечно, ни о каком трудовом законодательстве речи нет, но работают как-то люди.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	... подкрался незаметно  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#122 | |
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.02.2007 
				Адрес: Днепропетровск 
				
				
					Сообщений: 14
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
   - сезон мало прогнозируемый, и, понятно, с планированием персонала тоже сложно. В авральном порядке набираем людей. Как один из методов формата точечного реагирования - проехаться по ближайшим селам, расклеить объявления.
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#123 | ||
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 18.04.2006 
				Адрес: Украина. Лемберг 
				
				
					Сообщений: 435
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 6 
	
		
			
				Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Держитесь, я возвращаюсь)))  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#124 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 28.03.2008 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			olgaxxl 
		
		
		
		
		
		
		
	отправляйте начальников отделений на с утра, на вокзал, куда приходят пригородные електрички, там постоянно стоит толпа народу с окружных сёл, которые ищут работу, в основном на стройках. Может с этой толпы хороших специалистов будет немного, но современем поменяете склад рабочих.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#125 | |
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.06.2008 
				
				
				
					Сообщений: 154
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#126 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 27.11.2007 
				
				
				
					Сообщений: 247
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 6 
	
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Примерно понятна Ваша проблема. Вот мои предложения(так делал нач. отдела подбора персонала в группе Фоззи, нежинский консервный завод) 
		
		
		
		
		
		
		
	1.Находила ресечеров на местах, могу дать одного тел по западной украине, если согласиться навезет вам народу гдето от 40 чел и т.д. 2.объявление по провод радио, как не странно дешево и работает 3. Ездите пока зима по пос советам всяких богом забытых сел. Как узнать такие, да связывайтесь с местными центрами занятости и вперед на разговор к голове(он и поможет и даже объявы когда нужно и где нужно повесит, правда не бесплатно) 4.Местные газеты- изучайте рынок -годятся всякие вечерки Калиновок и т.д. 5. оповещайте народ о приеме на работу заранее на условиях не ниже вот этих( оплата проезда, жилье, суточная оплата, по окончанию договора(ну например 2 мес) возможность приобретения (что вы там убираете , ну морковку например по 20 коп за кг., питание(желательнол ваше или условия для приготовления) 6.Еще в зависимости от места сбора урожая можно обратиться в центр занятости, хотя если это Киевская обл в границах 60 км. -то дохлый номер, ездят на электричках и маршрутках и работают охранниками, уборщицами и дежурными в Киеве, так что горбатиться не будут. ? Ну и как последний номер- идете на большую стройку, знакомитесь с не очень строгим прорабом и просите найти какую то комплексную бригаду а потом идете и уговариваете что б те своих жинок вам на работу привезли. У меня знакомая так себе подсобниц набирала А сколько у Вас примерный план должен быть. Плановый уже хоть что то вывел? ну от и до. Причем учтите сезонный подбор весьма дорогое удовольствие и понятно что сильно хлопотное  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#127 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 04.08.2011 
				
				
				
					Сообщений: 82
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 107 
	
		
			
				Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Уважаемые коллеги! Прошу Вашей помощи в который раз 
		
		
		
		
		
		
			  Давно я не работала в подборе персонала (была в декретном отпуске с 2008 года, вот вышла на работу)Мой работадатель поставил мне план - за месяц подискать 6-рых Менеджеров по продажам. Я как пологается ко всему подготовилась (обработала заявку, составила и разместила вакансию, акцент делала на интернет сайты) Но результат плачевен, маловато откликов  , я уже вакансию  на нескольких популярных сайтах сделала "горячей", но население не спешит отсылалать свои резюме. Ищу кандидатов по размещаемым резюме на сайтах, но специфика компании (продажа, организация и проведение тренингов и семинаров), отпугивает соискателей  Прошло 2 недели, а у меня только 3 кандидата на рассмотрение к руководству. Что делать уже не знаю , может кто-то посоветует. Пожалуйста, помогите востановиться, а то выгонят  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Старый бардак создаёт новые должности.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#128 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 24.02.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 600
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 278 
	
		
			
				Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Якщо Ви зазирнете в розділ вакансій і подивитеся кількість пропозицій для менеджерів з продажу - Вам стане більш зрозумілою ситуація. На ринку їх реально малувато. Проаналізуйте чим Ви їх можете ще зачепити, он одна із компанії пропонувала для менеджерів подальший розвиток як тренера тощо.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	Ірина Шуляренко  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: |  ketrin87 (11.08.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#129 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 04.08.2011 
				
				
				
					Сообщений: 82
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 107 
	
		
			
				Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			yara,то что их маловато полностью с Вами согласна, а хороших спецов вообще единицы. Я расчитывала хотя бы на тех у кого есть задатки,  
		
		
		
		
		
		
			 обучение компания обеспечивает за свой счет!А за идейку спасибо,   обсужу это как вариант с руководством.Может еще у кого-то есть идеи на эту тему? Буду рада любым вариантам. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Старый бардак создаёт новые должности.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#130 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ув. Кетрин! 
		
		
		
		
		
		
			Прочтите эту тему, может быть, найдете что-то для себя.. А почему бы Вам не организовать ярмарку вакансий? Почему Вы только на инет надеетесь? Почему бы Вам не расклеить объявления на столбах? Да, старО, но действенно... ![]() Не дать объявления в газету? Не все горят желанием быстренько отправлять свое резюме в неизвестность, т.е. во всемирную сеть интернета... Вы в ЦЗ подавали отчет о вакансиях? Прозванивали в КА, РА, ИА? Поищите по поиску, здесь масса высказываний-предложений, как искать работников... Если что сама найду - свистну...  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  ketrin87 (11.08.2011)  |