Совместительство - Страница 13 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Lenchen · 27.01.2010, 11:22

допустим должность есть и работает на ней человек,к нему дополнительно берем еще чел на 2 часа работы на 0,25 ставки
чтобы его там показать мне сказали нужно просто увеличить единицу, то есть не 1 а 1,25 и оклад к примеру 700 а итого оклад 875? Правильно я все понимаю?

Anna_Tyutyunnik · 27.01.2010, 11:23

Цитата:

Сообщение от Lenchen

я знаю, что табель на совместителя делается отдельный

это где такое написано?

Lenchen · 27.01.2010, 11:24

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

табелировать согласно отработанному времени нужно также опираясь на что-то ... Вика, я так пнимаю, ведет к тому, что это не полный рабочий день / неделя. Если нет - поправьте.
В данном случае у Вас соответственно должно быть написано работником заявление "прошу принять меня на должность *** по совместительству и установить для меня режим работы с неполным рабочим временем - *** часов в день / неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени". Сооветственно делаете приказ о приеме. И табелируете.

Спасибо большое, как принимать на работу и табилировать я понимаю. А вот как быть с штаткой пока еще не совсем поняла

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

это где такое написано?

Это нигде не прописано.это по опыту сдачи отчетности в облстат.

Anna_Tyutyunnik · 27.01.2010, 11:31

Это хорошо. На сомом деле, я прочто немного внесла ясность в пост Вики. Все.
А касательно штатки Вам уже квалифицировано ответили. Разницы нет никакой. Должность должна быть в штатке не зависимо от того кто на нее принимается - основной работник или совемститель.

Цитата:

Сообщение от Lenchen

Это нигде не прописано.это по опыту сдачи отчетности в облстат.

А можно подробней ... ?

Вика_86 · 27.01.2010, 11:32

Аня, спасибо что поправили, именно это я имела ввиду.

Татьяна К. · 27.01.2010, 11:38

Цитата:

Сообщение от Lenchen

допустим должность есть и работает на ней человек,к нему дополнительно берем еще чел на 2 часа работы на 0,25 ставки
чтобы его там показать мне сказали нужно просто увеличить единицу, то есть не 1 а 1,25 и оклад к примеру 700 а итого оклад 875? Правильно я все понимаю?

У Вас є певна посада у кількості однієї штатної одиниці. А тепер введіть ще одну таку ж посаду у кількості 0,25 штатної одиниці. Питання вирішене.

Kadrovik Inna · 05.05.2010, 12:56

Ситуація наступна:
Директора прийнято за сумісництвом, через певний час переводимо його як основного співробітника.
Чи правомірна наступна запис в трудовій книжці?
ООО «....…»
Згідно довідки № 111 від 1111
01.04.2010 Прийнято на посаду директора за сумісництвом Наказ № …
01.05.2010 Переукладений трудовий договір на загальних умовах Наказ № …

anatol_ua · 05.05.2010, 13:05

А де ж запис про звільнення з попереднього основного місця роботи ?

Kadrovik Inna · 05.05.2010, 13:15

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А де ж запис про звільнення з попереднього основного місця роботи ?

Запис про звільнення є. Мене цікавить як правильно відобразити перехід з сумісництва на основне місце.

anatol_ua · 05.05.2010, 13:47

Ми вже не раз обговорювали це питання на форумі і дійшли висновку, що краще ("законніше" та й наочніше...) робити це через звільнення:

ТОВ "Основне місце1"
15. Прийнятий... наказ №
16. Звільнений ... наказ №

ТОВ "Сумісництво"
17. Прийнятий за сумісництвом... довідка
18. Звільнений... №128 від ....

ТОВ "Основне місце2" (воно ж ТОВ "Сумісництво")
19. Прийнятий... наказ

Так логічніше...

05.05.2010, 12:56	#127
Kadrovik Inna Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.11.2008 Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 48 Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях	Запис в трудовій сумісника Ситуація наступна: Директора прийнято за сумісництвом, через певний час переводимо його як основного співробітника. Чи правомірна наступна запис в трудовій книжці? ООО «....…» Згідно довідки № 111 від 1111 01.04.2010 Прийнято на посаду директора за сумісництвом Наказ № … 01.05.2010 Переукладений трудовий договір на загальних умовах Наказ № …

05.05.2010, 13:05	#128
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А де ж запис про звільнення з попереднього основного місця роботи ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.05.2010, 13:47	#130
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ми вже не раз обговорювали це питання на форумі і дійшли висновку, що краще ("законніше" та й наочніше...) робити це через звільнення: ТОВ "Основне місце1" 15. Прийнятий... наказ № 16. Звільнений ... наказ № ТОВ "Сумісництво" 17. Прийнятий за сумісництвом... довідка 18. Звільнений... №128 від .... ТОВ "Основне місце2" (воно ж ТОВ "Сумісництво") 19. Прийнятий... наказ Так логічніше... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.01.2010, 11:22	#121
Lenchen Участник HR-Лиги Регистрация: 19.11.2007 Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях	допустим должность есть и работает на ней человек,к нему дополнительно берем еще чел на 2 часа работы на 0,25 ставки чтобы его там показать мне сказали нужно просто увеличить единицу, то есть не 1 а 1,25 и оклад к примеру 700 а итого оклад 875? Правильно я все понимаю?

27.01.2010, 11:32	#125
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Аня, спасибо что поправили, именно это я имела ввиду.