СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
05.11.2013, 11:55 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Все наше законодательство можно выразить одной фразой:
Если все так понятно, почему столько вопросов? |
05.11.2013, 11:58 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вопрос не по адресу, обратитесь вот сюда, пожалуйста:
Цитата:
|
|
05.11.2013, 20:58 | #123 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
На момент выдачи дубликата у работника уже новая фамилия -Петрова и паспорт соответственно на Петрову. А паспорта с фамилией Иванова - не существует. И человека с фамилией Иванова - не существует. Цитата:
|
||
06.11.2013, 16:30 | #124 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Уважаемая Наталья Р, я привела те же самые доводы, но форумчане не согласны со мной, что и вызвало полемику по этому вопросу. Также , на вопрос сотруднику ПФУ , на чью фамилию должен быть выписан Дубликат, он ответил на новую, а смена фамилий подтверждается АГС
|
Этот пользователь сказал Спасибо Avrora62 за это полезное сообщение: | Наталья Р (06.11.2013) |
06.11.2013, 17:04 | #125 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Возможно, вопрос был задан таким образом, что сотрудник ПФУ и сам не понял, о чем его спросили... |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (06.11.2013) |
07.11.2013, 10:10 | #126 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
А это уже некорректно.
Цитата:
|
|
07.11.2013, 10:57 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да что же тут некорректного?!
Люди часто не могут правильно сформулировать свой вопрос, вследствие чего их неверно понимают и потому дают неверный ответ. Я сам даже на форуме прежде, чем дать ответ, очень часто вынужден по несколько раз переспрашивать, чтобы понять, о чем конкретно спрашивают. |
03.12.2013, 13:31 | #128 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
у меня две ситуации с ТК, которые не могу самостоятельно решить, прошу совета. Ситуация первая, когда я была в отпуске пришел наш сотрудник и принес ТК, оказывается к нам его приняли в 2010 году (ранее кадрами тут занимались кое как) и человек заявил, что ранее нигде не работал и ТК у него нет, на нашем предприятии ему завели новую ТК. И вот он пришел месяц назад и принес нам старую ТК, оказалось что все это время он числился на заводе, а т.к. завод стоял без дела, он решил поработать у нас, уволили его с завода в связи с ликвидацией в 2013 году. Человек просит перенести сведения о работе у нас в компании в старую ТК, но я думаю, что правильней будет продолжать делать вид, что мы не знаем о наличии у него первой ТК, т.к. он соврал при приеме на работу, и время работы на заводе и у нас пересекается... Ситуация вторая: у одного сотрудника была утеряна ТК, ему завели новую ТК, не дубликат, наше предприятие его третье рабочее место по этой ТК, но у него есть справки и выписки из приказов почти со всех мест работы. Почему ему не оформили Дубликат история умалчивает. При приеме к нам мы его попросили принести нам из ПФ справку ОК7з, но там сведения только с 2001 года, и у него по всем отчислениям за этот период стаж менее 5 лет. Вот сотрудник принес больничный, я на основании справок подсчитала, что стаж у него более 8 лет и БЛ ему положено 100% оплата, наша буухгалтерия возмутилась, справки не имеют силы и не факт что были отчисления. Также бухгалтер позвонила в ПФ, где ей ответили, что пусть человек идет по всем бывшим рабочим местам и там ему делают записи в ТК, потому что справки это фигня, только если есть запись в ТК можно считать ему стаж. Я пыталась доказать, что согласно Постанове о начислении стажа и Порядке ведения и заполнения ТК сотрудница ПФ говорит не правду, но меня не захотели услышать - бухгалтерия предпочитает не спорить и не отстаивать свою правоту. так вот, я хочу сделать доброе дело этому сотруднику - может же он взять у нас ТК, написав расписку о том что обязуется ее вернуть через 7 дней и потерять ТК, а потом с виноватым лицом написать заявление с просьбой завести ему Дубликат, и я уже на основании его заявления и всех справок оформлю ему правильно Дубликат. Можно же так сделать? |
04.12.2013, 12:55 | #129 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А при поступлении к вам на работу и при заполнении раздела 7 карточки П-2 он вам говорил о том, что у него некоторые периоды работы не внесены в трудовую книжку? Я посчему-то думаю, что не говорил (поднимите карточку П-2 и посмотрите, какой стаж работы там указан). Так почему же вдруг он теперь об этом вспомнил? Инструкцией предусмотрено, что ТК выдается сотруднику на руки только при увольнении, следовательно, вы не имеете права выдавать ему ТК под расписку. Уволится - выдадите ему трудовую книжку, и пусть потом теряет ее и заводит дубликат. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oxana HR (04.12.2013) |
04.12.2013, 16:17 | #130 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
Поняла, спасибо, хорошими делами заняться не удалось пусть тогда "теряет" ТК после увольнения из нашей организации и обращается к нам за оформлением дубликата.
А только ли на последнем месте работы могут человеку оформить Дубликат? В инструкции указан только этот вариант, а если то самое последнее место работы и утеряло ТК сотрудника и само кануло в неведомом направлении, можем ли мы при приеме на работу оформить человеку Дубликат ТК? (справки о работе он принес и справку ОК7з тоже) |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|