СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
18.10.2016, 16:10 | #121 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Якщо навчання було першим та відсутні ніші відомості (є випадки роботи до навчання)
|
24.10.2016, 20:56 | #122 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
23.11.2016, 23:08 | #123 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Адрес: Днепр
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, добрый вечер всем!
Просьба помочь в формулировке должности! На предыдущей работе я была "Руководителем отдела специалистов по вопросам занятости", проработала 10 лет. Перешла на другую работу, на должность менеджер по персоналу, испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность. Кадровик предложила не понижать "уровень" с начальника на менеджера, я одна в отделе Департамента персонала, занимаюсь подбором, адаптацией, мотивацией и обучением. Помогите определиться с верной формулировкой? Заранее благодарна. |
24.11.2016, 09:30 | #124 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Об этом свидетельствует следующее: 1. Работник принят на работу на должность менеджера по персоналу, но предлагают "не понижать уровень" и стать начальником (!) - отсюда вопрос, а если бы на должность водителя к ним пришел бы устраиваться бывший командир подводной лодки, они его тоже оформили бы подводником, чтобы не понижать уровень? 2. "испытательный срок заканчивается, нужно в трудовой правильно указать должность" - а что, до этого должность в ТК была указана неправильно? Или не была указана вообще? Если это так, то это тоже нарушение - запись о приеме должна вносится в ТК не позже недельного срока после приема. 3. И очевидно, что должностной инструкции на должность, на которой вы проходили испытательный срок, нет и в помине - и совершенно непонятно мне, кем же вы работали в течение испытательного срока, если только сейчас возник вопрос, а кем же, собственного говоря, вы будете работать - менеджером по персоналу или руководителем отдела? |
|
24.11.2016, 09:54 | #125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, Андрей, не шутите с огнем! А то во вруна превратитесь...или еще во что похуже - об этом писать не могу....
Можете поплатиться за свое мнение....а мне будет жаль, я буду плякать... Уж очень горячо в соседней ветке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.11.2016, 13:48 | #127 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Запись в трудовой
Здравствуйте! Скажите работник принес чистую трудовую книжку. Но по справке 7-ок,он работал официально 3 месяца, на предыдущем предприятии. Как правильно сделать первую запись? Спасибо за ответ.
|
25.11.2016, 14:45 | #128 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А почему вы ему не задали вопрос, где его трудовая книжка?!
Вы на основании справки 7-ок не вправе делать ему запись в трудовой, потому или требуйте от него принести с предыдущего места работы ТК или ее дубликат, или в новой ТК делайте свою запись и только. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Оля-полетех (25.11.2016) |
26.11.2016, 13:59 | #129 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Адрес: Днепр
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Подскажите, как правильно оформить это в трудовой? |
||
26.11.2016, 16:26 | #130 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Давайте!
В таком случае - Вам следует у Вашего кадровика поинтересоваться этим вопросом! Ей(ему) - видней! А то насоветуем здесь неправильно, что тогда? Будете ссылаться на советы форумчан? А ссылаться надо на НПА и на КП. Ваш профессионально подкованный кадровик уже нарушил КЗоТУ. Согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |