СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.01.2013, 12:26 | #121 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (03.01.2013) |
03.01.2013, 12:35 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Пусть мамочка напишет заявление типа: "...Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати згідно п.3 ст.25 закону України «Про відпустки» у зв’язку з тим, що моя дитина, Петров петро Петрович 27.01.2008 р.н., потребує домашнього догляду з 31.12.2012р. по 300.06.2013 року згідно висновку ЛКК про потребу дитини в домашньому догляді № ХХХХ від 31.12.2012 р." А вы издадите приказ: Надати Петровій Марії Миколаївні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати з 31.12.2012р. по 300.06.2013 року включно для догляду за дитиною згідно п.3 абзацу першого ст.25 Закону України «Про відпустки». Підстава: Заява Петрової від 31.12.2012р., Висновок ЛККК № ХХХ від 31.12.2012р. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Anetakonfeta (12.03.2013), Mardge (03.01.2013) |
03.01.2013, 12:48 | #123 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | Anetakonfeta (12.03.2013), Мотя (03.01.2013) |
03.01.2013, 15:14 | #125 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Всем большое спасибо.
|
03.01.2013, 21:25 | #126 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Оформите в соответствии с КЗоТом:
Цитата:
|
|
25.01.2013, 10:09 | #127 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
подскажите пожалуйста!
работница принята 25.05.2005 выгуляла 2005-2006 (31 к.д.) и часть 2006-2007 (2 к.д.) ушла в отпуск по уходу за реб до 08.05.2010. вышла на работу с 11.05.2009 (09,10 мая выходные были) с какой даты считать отпуска после декрета? |
01.02.2013, 17:12 | #128 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Нужно ей посчитать дни неиспользованного отпуска до начало декрета, которые она должна забрать, а потом отпуск считать с даты фактического выхода на работу.
|
19.02.2013, 09:27 | #129 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Подскажите пожалуйста, у меня ситуация когда женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на одну неделю и выходила на работу на неполный рабочий день, я писала приказ "прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступить к работе с неполным рабочим днем", правильно ли это что я писала "прервать", т.к. я сделала такой приказ ей в соц. службу, а она принесла мне его обратно и сказала, что ей его вернули и сказали, что формулировка неправильная "прервать". Они говорят, что если я ей прерываю, то за ней не сохраняется пособие на ребенка. Они хотят, чтобы я написала "приступить к работе и оставить в отпуске"
|
19.02.2013, 10:07 | #130 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|