СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
20.01.2016, 18:13 | #121 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрий вечір! Чи правомірно змінювати граіфк виходу на роботу за рахунок обідньої перерви, яка становить 35 хв за бажанням працівника?
|
21.01.2016, 09:57 | #122 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Законодавство не визначає мінімальний час обідньої перерви, а лише обмежує максимальний: Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iryna_P (21.01.2016) |
21.01.2016, 15:38 | #123 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Про скорочення тривалості обідньої перерви.
|
21.01.2016, 15:57 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
16.02.2016, 13:13 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Добрый день!
В связи с изменениями в организации производства и труда, возникла необходимость во временном изменении графика работы производственному персоналу. В настоящий момент в цеху установлен сменный график работы, с суммированным учетом рабочего времени (учётный период 1 год). С целью сохранения персонала, необходимо установить временно, на 1 месяц (предупредив персонал за 2 мес.), неполный график работы в сочетании с гибким режимом рабочего времени, т.к. персонал планируют вызывать на работу в плавающие рабочие смены с соблюдением установленной нормы для неполного графика работы. Подскажите, пожалуйста, как это необходимо оформить в рамках действующего законодательства? Как должен выглядеть сменный график на этот период? Как производить расчёт сверхурочных (неотработанных) часов? |
23.02.2016, 12:13 | #126 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
23.03.2016, 09:49 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, можно ли уменьшать перерыв для отдельного работника по его желанию? Работник устроился на работу на 0,75 ставки (8-ми часовый рабочий день) и желает приходить на работу позже и уходить раньше, чем через 6 часов плюс перерыв, то есть можно ли сократить для него перерыв? Как это оформляется: заявление работника, приказ или работник составляет График работы и согласовывает его с профкомом, утверждает директором? Зараннее благодарна за ответ.
|
01.05.2016, 17:31 | #128 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.05.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Не сталкивалась ранее с такой ситуацией, поэтому прошу помощи!! Сотрудник работает у нас по совместительству. С его основного места работы требуют справку о графике работы по совместительству. Как правильно можно предоставить эту информацию? И должны ли мы это делать??
|
02.05.2016, 10:31 | #129 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Другое дело если эту справку у вас просит сам сотрудник - в таком случае напишите, что справка дана такому-то и такому в том что он работает у вас на условиях неполного рабочего времени с такого-то по такое то время. |
|
02.05.2016, 10:48 | #130 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.05.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Т.е. я должна прописать конкретное время от и до? Если напишу, что сотрудник работает 3,85 часа в день, этого не будет достаточно? И еще, выходные: воскресенье всегда, а второй выходной плавающий и выпадает на разные дни недели. Как мне это расписать?
Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2016 в 14:36. Причина: Лишнее цитирование |
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|