СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.08.2010, 14:05 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитайте ещё ст. 43 КЗоТ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.08.2010, 14:25 | #123 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а был ли зафиксирован прогул и предложено ли сотруднице написать объяснение причин отсутствия?
Вы же понимаете, что законодательство необходимо соблюсти четко и неукоснительно. Направьте в ее адрес письмо с копиями актов, фиксирующих отсутствие ее на рабочем месте более 3 часов за каждый день отсутствия. Попросите ее дать письменное пояснение. Письмо надо отправлять с уведомлением и описью вложений. А еще неплохо съездить к ней домой комиссией, где и ознакомить со всеми документами. Обязательно предупредите письменно о своем праве уволить за прогулы с соответствующей записью в трудовой. Вполне вероятно, что она захочет договориться. Кстати, нет такого понятия как "отработать 2 недели". Надо предупредить за 2 недели, а можно их отбывать на больничном или в отпуске.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.08.2010) |
09.08.2010, 14:39 | #124 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прогул был зафиксирован докладной запиской главного бухгалтера и составлен акт. Она отсутствовала до обеда, потом через 30 минут общения ушла с концами.
Объяснения она отказалась давать какие-либо, просто положила на стол заявление и потребовала трудовую. Я хочу ее уволить днем когда она пришла в обед, отказалась дать объяснение и ушла. Единственное что я не знаю будет ли она покупать больничный этим днем. |
09.08.2010, 15:05 | #125 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вариант :
- уволить по собственному желанию (ст. 38) днём, отстоящим на 14 дней от даты подачи заявления (как положено), - всё это время табелировать "н"-ками и не платить ЗП (уважительность отсутствия определяет руководитель, в данном случае - неуважительная причина и платить нЕ за что), - уменьшить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально времени, пока она не ходила на работу (усё по закону), - в последний день "работы" послать письмо с уведомлением, что-де она уволена и пусть придёт за расчётом и ТК (всё честно)... Без актов, прогулов и пр. нервотрёпки... Единственная... сложность - она таки может принести ЛН...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.08.2010, 15:07 | #126 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Давайте рассмотрим эту ситуацию, если я оформляю все необходимые документы согласно законов. Далее увольняю ее за прогул без уважительной причины и она подает в суд, что мне может быть? Суд постановит откорректировать запись в трудовой, т.к. было заявление по ст.38, т.к. она допустим взяла больничный задним числом? |
|
09.08.2010, 17:05 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
вот именно поэтому и необходима объяснительная от барышни. если она отказывается пояснить свое отсутствие, то составляйте акт об отказе. в том числе фиксируется отказ подписи в акте (любом).
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
09.08.2010, 17:10 | #128 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Такой акт я уже сделал. Цитата: "Такай-то усно пояснив, що відлучався з роботи для вирішення особистих питань, але дати письмове пояснення з цього приводу відмовився. Будь-яких виправдних документів не надав."
Она ничего подписывать и объяснять не хотела, у нее просто заела пластинка что с ней никто ничего сделать не сможет и отдайте трудовую. Отрабатывать не должна и не буду. |
09.08.2010, 17:19 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
насчет "отрабатывать" она права))))) нико не должен "отрабатывать".
работник должен предупредить об увольнении за 2 недели да и то, если это увольнение "по собственному желанию". раз Ваша барышня пишет заявление с такой формулировкой, то особо то она законов не знает, поэтому с ней можно и поспорить. хотя, я, если честно, не очень понимаю борьбы Вашей. работник как ни крутите эти 2 недели будет работать так качественно, что Вы взмолитесь, чтобы он вреда не нанес компании. Вам хочется ее уволить за прогулы? тогда составляйте акты на каждый день ее отсутствия и отправляйте ей каждый день письма с копией акта, с просьбой пояснить свое отсутствие и предупреждением о праве уволить за прогул. естественно с уведомлением и с описью вложений. но таких людей в любом случае лучше отпустить. безусловно, Вы можете судиться с ней и далеко не факт, что она выиграет этот суд. пока суть да дело, направьте запрос в больницу/поликлинику по ее месту жительства на предмет - не общалась ли к Вам..., так как мы переживаем за сотрудницу и т.д., чтобы, если что, на руках было официальное письмо... или ей просто усложнить процесс покупки больничного.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.08.2010) |
09.08.2010, 21:36 | #130 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
в любом случае Киев это большая деревня и так себя вести глупо.
Работала она бы только так - черновики сортировала из стопки в стопку. А вообще мне просто хочется наказать такую зарвавшуюся неадекватку. Зачем чтобы такое потом спокойно устраивалось на работу и подставляло потом людей, бухгалтерия это не вагоны грузить, любой директор и главбух будет беспокоиться за состояние учета, зачем кому-то такие подставы? Мне судиться с ней не к чему, это она может теоретически или выкинуть трудовую или подать в суд. Но в любом случае это будет урок, даже если суд заставит меня исправить запись! |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|