СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
03.04.2020, 15:23 | #121 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
03.04.2020, 15:39 | #122 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
04.04.2020, 03:20 | #124 | |||||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Народ не думает о том - кто установил или наложил этот самый карантин, который, тоже, бывает разный по сущности....На территории установлен или в отдельном (или массовом, т.к. более одного - это, уже массовость) случае - наложен... Читаем здесь: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Кабинет Министров установил карантин, т.е. ввел комплекс ограничительных мер по всей территории Украины, перечислив в Постановлении - какие, именно, ограничения вводятся. Но по этому документу по всей территории страны ЛН не выдаются! А вот, если будет иметь место "карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби;: - то ЛН должны выдаваться в соответствии с действующими НД. Думаю, что разница очевидна. Более, просто скажу: пришла СЭС, закрыла (т.е. - наложила) предприятие на карантин! Или закрыла все предприятия в какой-то части территории. Или (почему бы и нет?) наложила карантин на отдельную квартиру, дом. Или, еще страшней: закрыла (наложила карантин) на ВСЕ, что работает или кто живет в домах, квартирах - на всей территории страны! И только по этой причине выдадут ЛН! Установить карантин по всей (части)территории и наложить карантин на что-то (предприятие) - абсолютно разные понятия, отсюда - разные меры, действия. У кого-то другие чтения документов? Или кто-то думает, что ссылаясь на данное Постановление № 211 можно всей стране выдать ЛН только потому, что все на самоизоляции? Я же не зря спросила: Цитата:
Брали..т.е. выдавали! Имея соответствующие документы наложения карантина СЭС. Если кого-то не устраивают мои доводы, то можно написать в ФСС и попросить разъяснения. Но думаю, что ФСС никак не сможет изменить формулировку: Цитата:
Цитата:
Резюме. Подвожу черту __________________________________________ Цитата:
Цитата:
- чтобы сын ее был инфекционный больной, что подтверждается соответствующим документом - или Ваша сотрудница - есть бактерионоситель, что тоже подтверждено должно быть При всем наборе этих условий: - необходимо заключение работника СЭС для того, чтобы был выдан ЛН лечащим врачом сотрудницы - или ЛН выдается инфекционистом, если есть на то показания.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||||||
05.04.2020, 11:28 | #125 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Коллеги, подскажите как оформить окончание простоя, в связи с внесенными изменениями в постановление КМУ № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавируса SARS-CoV-2», которые расширяют перечень разрешенной во время карантина хозяйственной деятельности. Нашей компании разрешено работать, но был издан приказ о простое, без даты окончания с формулировкой до особого распоряжения КМУ. Если мы подготовим приказ Об окончании простоя и ссылаясь на изменения в КМУ напишем приступить к работе с такого то числа, таким то сотрудникам и ознакомим под подпись. Не все сотрудники могут приступить к работе, так как многие разъехались по местам прописки и в связи с ограничением пассажирских перевозок не могут прибыть на работу, таким сотрудникам оформим ежегодный и без сохранения зп. В связи с этим в приказе указывать ФИО тех кто приступит к работе? Или простой прекращаем всем? А те, кто в отпуске это и будет основание не выходить на работу?
|
05.04.2020, 13:03 | #126 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Простой был для всего предприятия, значит, и возобновление работы для всего предприятия и всех его сотрудников. Тем, кто приступить к работе не смогут, - отпуска или прогулы по уважительной причине (если заявления передать не смогут).
|
06.04.2020, 08:51 | #127 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Если кто-то уехал слишком далеко, и по окончании отпуска вернуться на работу не сможет, а карантин еще продлят, Вы можете оформить простой отдельно взятым сотрудникам
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|||
06.04.2020, 12:28 | #128 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
06.04.2020, 13:10 | #129 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Наверное, мне больше повезло с работниками. Или с системой мотивации Наши все хотят работать, 2/3 оклада не устраивают.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Вика_86 (06.04.2020) |
06.04.2020, 13:14 | #130 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
До карантина: все, я увольняюсь, вы мне надоели. *хлопает дверью, косится, бегут ли за ним*. Во время карантина: Отдел кадров: если карантин закончится раньше, то и отпуск можем сократить и вы выйдете раньше работать, если хотите. Работник: Хочу!, Конечно! Я уже не могу дома. Мне дома скучно, скорее бы на работу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|