![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#121 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Добрый день, госпожа ведущая !
Досрочный ответ: После своего увольнения "этот гендиректор" уже не сможет уволить работников !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#122 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
Ну он их уволит, следующий директор возьмёт их обратно--делов то.
Стоит заверить сотрудников, что они работу не теряют при смене директора, нечего людям волноваться зазря. Анатолий, его же ишшо не уволили!! любые гадости пока ещё возможны!! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | marika (06.08.2010) |
![]() |
#123 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Да, но пока
![]() И на время аудиторской проверки (по желанию учредителей) я посоветовала забрать трудовую ребятам, что бы пока этот гендиректор у власти (так сказать) не смог написать увольнение по статье. Даже при том что они дальше смогут работать, книжка будет испорчена. |
![]() |
![]() |
![]() |
#124 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Это логично, хоть и незаконно...
![]() И ещё вопросики: у вас что, генеральный директор вносит записи в ТК ? А ТК где хранятся ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (06.08.2010) |
![]() |
#125 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
А почему учредители не могут Ген.директора временно отстранить от исполнения обязанностей или изъять печать?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#126 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
А основания ? (законные...
![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#127 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Но в такой ситуации больше стоит опасаться не за трудовые, так ведь можно угнать на "обнал" деньги, (Что будет проведено красиво и с соответствующими документами.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#128 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Поскольку у них там не большое предприятие, и за неимением кадрового отдела как такового, записи делает бухгалтер. А поскольку гендиректор практически разорил данное заведение, думаю без последнего не обошлось. Отсюда и опасения.
В любом случае со слов форумчан я поняла что паниковать не стоит, так и передала им. Ситуация разворачивается в Крыму, а там трудности с доступом к сети, что бы спросить у экспертов самим. P/S Передают слова благодарности за «скорую помощь» ![]() И от меня лично, спасибо Удачи... Приятно иметь дело с профессионалами. Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.09.2010 в 12:42. Причина: всё-таки исправил... |
![]() |
![]() |
![]() |
#129 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Всегда приятно помочь людям
![]() ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.08.2010 в 09:21. Причина: убрал лишнее |
![]() |
![]() |
![]() |
#130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Уважаемые форумчане, кто сталкивался в практике с составлением протокола учредителей по увольнению/назначению директора, каким образом его датировать.
Например в теме "Как оформить прием и увольнение директора" http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573 на первой странице дан пример протокола в котором: -Звільнити директора ТОВ "Компанія" А. В. Н. 10 серпня 2007 р. за власним бажанням згідно поданої заяви. - А.В.Н. приступити до своїх обов'язків 10 серпня 2007 р. То есть дата указана одна и та же, как в этом случае будет производится начисление зп за 10.08. штатная единица одна, а в этот день на ней будет числится два лица? Или все таки более правильным будет увольнение 10.08 а прием 11.08? Спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Увольнение директора |
|
|