СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
12.01.2019, 23:51 | #121 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Доброго времени суток! Помогите разобраться! У нас в штате есть, например, должность "Машинист..." (2 штатные единицы). С понедельника бы берем человека опять на должность "Машинист..", т.е. будет уже 3 штатные единицы. Какой мне в данном случае делать приказ:
1. "Про внесення змін до штатного розкладу" ии "Про затвердження штатного розкладу" 2. Что писать в тексте самого приказа: "Ввести посаду машиніст у кількості 1 шт. одиниця (так вроде есть уже такая должность) или "Збільшити кількість штатних одиниць на посаді "Машиніст...." Вообщем запуталась я(((( Помогите разобраться!!! Пожалуйста( |
13.01.2019, 11:40 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Приказываю: В связи с увеличением объема работ ввести дополнительно в отдел.....должность....... код..... |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (13.01.2019), Ylia (06.02.2019) |
13.01.2019, 22:01 | #123 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Благодарю за ответ!!! Т.е. даже если должность "машинист" уже существует, мы все равно пишем, что вводим опять эту должность - "машинист"?
|
14.01.2019, 09:30 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да.
хотя у вас такая должность уже и существует, но вы же вводите не новую должность, а еще одну дополнительную штатную единицу. так и пишете: "Додатково ввести до штатного розпису одну штатну одиницю "машиніст" код ... з посадовим окладом .... грн." |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
14.01.2019, 22:33 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, а если мы вводим должность, которой не было в организации, так приказ должен быть "Об изменении в штатном расписании" или "Про затвердження штатного розкладу"? Благодарю за ответ!
|
15.01.2019, 08:48 | #126 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
В Вашем случае - приказ об внесении изменений в ШР
Если речь идет о небольших, "точечных", нововведениях (добавлении или выведении нескольких штатных единиц, изменении оклада у небольшой группы должностей и т.д.) - это приказ о внесении изменений в ШР. Приказ об утверждении нового ШР уместен при тотальном пересчете окладов и прочих обязательных составляющих ЗП, изменении структуры предприятия, массовом переименовании должностей и т.п.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (15.01.2019), Ylia (06.02.2019) |
15.01.2019, 11:35 | #127 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо за ответ! Немножечко прояснилось)
|
06.02.2019, 10:41 | #128 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2019
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Доброго дня, допоможіть будь ласка!=)
Чи вважається це помилкою та як її можна виправити ??? Приклад наказів по кадрових питаннях з того що є зараз: №1-к про відпустку №2-к про прийняття №3-к про відрядження №4-к про звільнення я розумію що вони повинні зберігатись і міститись в різних справах і реєструватись в різних журналах, але як вже зареєструвати ці накази в журналі по особовому складу тривалого зберігання адже буде запис: 1. №2-к про прийняття 2. №4-к про звільнення Чи можна так? |
06.02.2019, 11:47 | #129 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Усі перелічені вами кадрові накази є наказами тривалого зберігання, вони реєструються в одній книзі і підшиваються в одну справу. Виняток - накази про короткострокові відрядження в межах України та за кордон та накази про надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв’язку з навчанням, які мають термін зберігання 5 років, тому реєструються в окремій книзі обліку і підшиваються в окрему справу. Можна. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ylia (06.02.2019) |
06.02.2019, 12:19 | #130 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2019
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Дякую, але як далі працювати ???
Варіант 1 Розділити нумерацію наказів тривалого та тимчасових наказів ?? Уже наступне прийняття 5-К/тр про прийняття А наступна відпустка 1к-тм? Для тривалих буде: 1. №2-к про прийняття 2. №4-к про звільнення 3. № 5-к/тр про прийняття А тимчасові : 1. №1-к про відпустку 2. №3-к про відрядження 3. №1-к/тм про відпустку Варіант 2 Чи залишити одну номераціію на ці накази,а реєструвати в різних журналах реєстрації?? Уже наступне прийняття 5-К про прийняття А наступна відпустка 6- к про відпустку? Для тривалих буде: 1. №2-к про прийняття 2. №4-к про звільнення 3. № 5-к про прийняття А тимчасові : 1. №1-к про відпустку 2. №3-к про відрядження 3. №6-к про відпустку Последний раз редактировалось Мотя; 06.02.2019 в 15:48. Причина: Отмодерировано, п.2.10 Правил форума |