СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.05.2013, 16:23 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не хотите заяву, заплатите ему по среднему заработку, чё)))
|
14.05.2013, 16:04 | #123 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, работник обязан написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
В противном случае, как написал ув. Андрей, это - прогулы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (14.05.2013) |
01.07.2013, 08:00 | #124 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отпуск с последующим увольнением
Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним рабочим днем считается последний день отпуска. А когда ему выдавать трудовую и производить окончательный расчет?
|
04.07.2013, 11:12 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Всем добрый день! Помогите, запуталась. Сотрудник собирается увольняться в последний день отпуска (ст.3 ЗУ"Про відпустки), но у него отпуск продолжительностью 33 кд. В связи с этим вопрос, когда он должен предоставить заявление об увольнении: за 2 недели до окончания отпуска или же одновременно с заявлением о предоставлении отпуска (тогда получается увольнение по соглашению сторон?)
__________________
Все будет хорошо, я узнавала. |
06.07.2013, 13:11 | #126 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Одновременно - в случае предоставления отпуска с послед.увольнением.
А если работник желает уволиться по соб.желанию во время отпуска (или в последний день отпуска, без разницы) - за 2 недели, как обычно. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Aneta (06.07.2013) |
26.12.2013, 15:17 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
ДОбрый день, а подскажите пожалуйста, у нас сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска выпадает на 29 декабря, соответственно и последний рабочий день и это воскресенье. Каким числом мне его правильно уволить? Бухгалтерия расчеты сделала включительно 30 число...
|
26.12.2013, 15:43 | #128 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Этот вопрос уже разбирался тут.
Читайте от поста №4 и далее Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Паночка (26.12.2013) |
26.12.2013, 16:09 | #129 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Спасибо большое за помощь, все перечитала, но раньше этого не заметила!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Паночка за это полезное сообщение: | Andry (26.12.2013) |
12.03.2014, 10:03 | #130 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работник написал заявление "Прошу предоставить отпуск с 1.04.2014 на 26 календарных дней (т.к. у него инвалидность) с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска припадает на 27 апреля - воскресенья. Когда я ему должна выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, т.к. ему на конец его отпуска будет положено еще 6 к.д. отпуска?
|