СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
11.03.2016, 21:30 | #1261 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Вика hr (15.03.2016) |
12.03.2016, 08:32 | #1262 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика hr (15.03.2016) |
12.03.2016, 13:27 | #1263 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Спасибо большое Iren@ за быстрый ответ!
Сомнения возникают из-за квалификационных характеристик профессии ОХРАННИК, 5169, по которым предусмотрено 4 разряда. Как в таком случае рассматривать СТАРШЕГО ОХРАННИКА? Спасибо. |
12.03.2016, 13:38 | #1264 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И не обязательно, что старшим окажется самый опытный, вполне им может оказаться самый дисциплинированный И у нас, кстати, в старшие никто не рвется - ведь тогда помимо своей работы придется еще и график дежурств составлять, прочим бумаготворчеством заниматься, а далеко не все это любят Поэтому если охранник 1 разряда будет старшим над охранниками 2,3 или 4 разряда - в этом не будет никаких нарушений. |
|
14.03.2016, 20:13 | #1265 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Andry СПАСИБО БОЛЬШОЕ за исчерпывающий ответ.
В очередной раз убеждаюсь, что здесь "спецы"... |
15.03.2016, 23:13 | #1266 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Извините за назойливость, но иногда возникают внеочередные задачи по увеличению штата. Подскажите, чем чревато отступление от классификатора в вопросе названия должности "НАЧАЛЬНИК ВАРТИ" (начальник караула)? В классификаторе эта должность касается исключительно гос.структур или авиационного транспорта, нужна именно такая должность.
За ответ буду признателен. |
16.03.2016, 11:36 | #1267 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ничем это не чревато, если у вас в самом деле имеется именно караул, то есть военизированная охрана.
Поэтому хочу у вас уточнить - у вас именно караул, а не охрана? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | romber (16.03.2016) |
16.03.2016, 11:55 | #1268 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Адрес: Ленинский район
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как будет правильно по классификатору должность:
1. Руководитель региональных продаж - руководитель регионального структурного подразделения (1226.1) или можно руководитель структурного подразделения- главный специалист(1229.3) ? 2. Начальник планового отдела - начальник планового отдела (1231)? 3. Начальник отдела первичных продаж - как по классификатору? 4. Менеджер отдела первичных продаж ? 5. Менеджер по работе с ВИП клиентами ? Спасибо огромное! |
16.03.2016, 12:04 | #1269 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
добрый день!
нужна помощь в подборе должности: 1. дизайнер по рекламе обязанности: изготовление баннеров для сайта, социальных сетей, e-mail-рассылок; изготовление мини-баннеров для контекстной рекламы; разработка дизайна макетов рекламных акций, рассылок, макетов прочих web-носителей; оформление презентаций; поддержка корпоративного дизайна компании (визитки, бланки, бэйджи и т.п) разработка макетов полиграфической продукции (каталоги, буклеты, листовки и т. п.), подготовка к печати. нашла такие должности, но не могу найти к ним квалификационные характеристики (возможно, они должны быть в "Выпуске 86. Реклама та реставраційні роботи", но у меня он какой-то урезанный, есть только раздел "Реставраційні роботи"): 3121 Фахівець з комп’ютерної графіки (дизайну) 2452.2 Дизайнер графічних робіт 2. smm-менеджер (интернет-маркетолог) обязанности: — разработка и реализации концепции продвижения компании в соцмедиа (“ВКонтакте”, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube и др.). — раскрутка сообществ в социальных сетях, формирование активного комьюнити; — подготовка публикаций и специальных предложений, различного типа контента; — управление репутацией бренда, нейтрализация негатива; — инициирование и проведение кампаний в социальных сетях, акций и конкурсов; — контроль сроков и качества реализации кампаний в социальных сетях, мониторинг расходования бюджета на SMM; — мониторинг упоминаний бренда и конкурентов в социальных сетях. — отслеживание активности конкурентов в соцсетях; — работа с подрядчиками, контроль исполнения заданий; — анализ статистики SMM-продвижения компании. подойдет ли такая должность: 2419.2 Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог) |
16.03.2016, 12:43 | #1270 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
2. Да. 3.Начальник відділу збуту (1233). 4.Менеджер (управитель)із збуту (1475.4). 5.Менеджер (управитель)із збуту (1475.4). П.С. : Коды на всякий случай перепроверьте |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Оксана 82 (16.03.2016) |
Метки |
ДК 003:2010 |
|
|