Испытательный срок - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

IRAIDA · 15.02.2018, 17:03

Дорогие форумчане! Нужна ваша подсказка - Принимаем на работу -мастера, до этого на предыдущем предприятии так же работал мастером. Вопрос: нужен испытательный срок или нет?

DANA13 · 15.02.2018, 17:08

Установление испытательного срока не связано с занимаемыми должностями на других предприятиях. Это на усмотрение руководителя в рамках КЗППУ

IRAIDA · 22.02.2018, 15:59

Подскажите пожалуйста дорогие форумчане! Принят мастером с испытательным сроком на 1 месяц .
Вопрос: премировать можно в период испытательного срока!

Andry · 22.02.2018, 16:29

Можно.
В период испытательного срока у работника полностью такие же права и обязанности, как и у всех прочих, единственное отличие - его могут уволить, если не подошел, по ст.28 КЗоТ

Iren@ · 25.02.2018, 17:28

Не по 28, а по п. 11 ст. 40 КЗОТа.

Bulochka · 11.06.2018, 16:35

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, один вопрос. У нас небольшое количество сотрудников оформлены на ФЛП по трудовому договору (срочному). Мне сейчас необходимо оформить новых сотрудников по тому же договору но с испытательным сроком 2 месяца. Как правильно это сделать (редко занимаюсь кадровой документацией и, боюсь отстала немного). Интересует нужно ли прописывать в заявлении, или достаточно указать в приказе, и вообще - если трудовой договор срочный, можно ли назначать ИС?
Заранее спасибо за ваши советы.

Andry · 11.06.2018, 16:55

Цитата:

Сообщение от Bulochka

У нас небольшое количество сотрудников оформлены на ФЛП по трудовому договору (срочному). Мне сейчас необходимо оформить новых сотрудников по тому же договору но с испытательным сроком 2 месяца

Я совершенно не понял, что значит "оформлены на ФЛП по срочному трудовому договору". Вы имели ввиду, что вы физическое лицо-предприниматель (или уполномоченное им лицо) и принимаете работников по срочному трудовому договору?
Или что вы принимаете на работу физических лиц-предпринимателей по срочному трудовому договору?

Цитата:

Сообщение от Bulochka

Интересует нужно ли прописывать в заявлении, или достаточно указать в приказе

И в заявлении, и в приказе обязательно нужно прописывать.

Цитата:

Сообщение от Bulochka

...и вообще - если трудовой договор срочный, можно ли назначать ИС?

Читаем ст.26 КЗоТ: "Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу ...осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи..."

Bulochka · 12.06.2018, 13:10

Спасибо огромное за ответ! Да, физическое лицо - предприниматель принмает на работу сотрудников по срочному трудовому договору (сроком до 12 мес.), и, получается, мы не можем им устанавливать ИС, я правильно поняла?

Еще раз спасибо за помощь, щас пойду почитаю 26 ст

Andry · 12.06.2018, 13:45

Цитата:

Сообщение от Bulochka

...физическое лицо - предприниматель принмает на работу сотрудников по срочному трудовому договору (сроком до 12 мес.), и, получается, мы не можем им устанавливать ИС, я правильно поняла?

Именно так!

Мотя · 13.06.2018, 00:55

Цитата:

Сообщение от Bulochka

оформлены на ФЛП по трудовому договору (срочному)...Мне сейчас необходимо оформить новых сотрудников по тому же договору

Вопросик: наверняка, у вас имеются основания для заключения срочного трудового договора?

Причем, со всеми сотрудниками.

15.02.2018, 17:03	#111
IRAIDA Участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2016 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Испытательный срок Дорогие форумчане! Нужна ваша подсказка - Принимаем на работу -мастера, до этого на предыдущем предприятии так же работал мастером. Вопрос: нужен испытательный срок или нет?

22.02.2018, 15:59	#113
IRAIDA Участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2016 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Испытательный срок и премирование Подскажите пожалуйста дорогие форумчане! Принят мастером с испытательным сроком на 1 месяц . Вопрос: премировать можно в период испытательного срока!

11.06.2018, 16:35	#116
Bulochka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.06.2018 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Прием на работу с испытательным сроком Добрый день! Подскажите, пожалуйста, один вопрос. У нас небольшое количество сотрудников оформлены на ФЛП по трудовому договору (срочному). Мне сейчас необходимо оформить новых сотрудников по тому же договору но с испытательным сроком 2 месяца. Как правильно это сделать (редко занимаюсь кадровой документацией и, боюсь отстала немного). Интересует нужно ли прописывать в заявлении, или достаточно указать в приказе, и вообще - если трудовой договор срочный, можно ли назначать ИС? Заранее спасибо за ваши советы.

15.02.2018, 17:08	#112
DANA13 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.06.2015 Сообщений: 550 Вы сказали Спасибо: 168 Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях	Установление испытательного срока не связано с занимаемыми должностями на других предприятиях. Это на усмотрение руководителя в рамках КЗППУ

22.02.2018, 16:29	#114
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Можно. В период испытательного срока у работника полностью такие же права и обязанности, как и у всех прочих, единственное отличие - его могут уволить, если не подошел, по ст.28 КЗоТ

25.02.2018, 17:28	#115
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Не по 28, а по п. 11 ст. 40 КЗОТа.

12.06.2018, 13:10	#118
Bulochka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.06.2018 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо огромное за ответ! Да, физическое лицо - предприниматель принмает на работу сотрудников по срочному трудовому договору (сроком до 12 мес.), и, получается, мы не можем им устанавливать ИС, я правильно поняла? Еще раз спасибо за помощь, щас пойду почитаю 26 ст