Перевод декретчицы

[Шутюр баад]

Сообщение от Iren@

А мы его должность и оклад и "не трогаем". Пока работник находился по должности А, мы сохраняли за ним должность А, после перевода на должность Б сохраняем за работником должность (рабочее место) Б.
Похоже, пора мне начинать отвечать в разделе "Охрана труда".

Тогда можно для меня, убогого, расшифровать, этак знаете ли, попроще, как Вы понимаете "гарантованим наданням .... із збереженням на її період місця роботи (посади)"???? особенно "гарантованим"???

А в "Охрану труда" - добро пожаловать. на моём-то поле, бггг, эм, .............. пиписьками мерится?? ЛОЛ_ШТО, ,,,,,,,,,,,БГГГГГГГГГГГГГГГГ,
Помнится, у меня за 6 лет пребывания на форуме только один раз возникла необходимость приносить извинения за допущенную ошибку в понимании кадрового делопроизводства.


З.Ы. Что говорит наша многоуважаемая коллега esar по этой теме??

[Мотя]

Сообщение от Шутюр баад

Может вот поэтому:
...
если же отношения продолжаются- извольте блюсти ст 2. означенного Закона.

Не, ответа не получила, однако...
А кто не блюдет? Разве ее силком переводят? Ну, стахановкой дамочка оказалась - ни о чем, кроме работы не думает, даже в отпуске, вот, решила написать заявление о переводе, потому как работу подавай (еще раз: лично я в это не верю, что дамочка сама жаждет...)

Сообщение от Шутюр баад

я в этом вижу риски.

Какие, например? Стахановка сама этого хочет!

Сообщение от Шутюр баад

как Вы понимаете "гарантованим наданням .... із збереженням на її період місця роботи (посади)"???? особенно "гарантованим"???

Я понимаю это так: должность стахановки не трогаем сами! Но если стахановка хочет перевестись, кто может ей помешать?

[Svat]

Солидарен с мнением Шутюр_баад, как-то не логично получается перевести работника в период его отсутствия, даже если в наличии заявление работника. Считаю необходимым получить заявление на досрочный выход из отпуска, перевод и с этой же даты на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Необходимость в том, что отдельные структурные подразделения юридически прекращают свое существование, руководство предприятия не собирается прощаться с "декретчицами", каждая из них будет в отпуске столько, сколько ей позволяет срок, все предельно прозрачно и лояльно, для решения этого вопроса в головном офисе созданы для них аналогичные должности. Все должно быть сделано в рамках правового поля.
P.S. Тему внимательно прочел и для себя вывод не сделал, т.к. мнение специалистов еще изначально разделились.

[Шутюр баад]

закон чё баит???: "гарантоване збереження посади". точка.
где там простите, ссылка на желание трудящегося??? ну я например, оную не вижу. слаб зрением, бывает...

[Шутюр баад]

Сообщение от Мотя

Я понимаю это так: должность стахановки не трогаем сами! Но если стахановка хочет перевестись, кто может ей помешать?

ст.2 ЗУ "Об отпусках"

[Мотя]

к

Сообщение от Svat

как-то не логично получается перевести работника в период его отсутствия, даже если в наличии заявление работника. Все должно быть сделано в рамках правового поля.

Делайте, кто Вам мешает?:

Сообщение от Мотя

Впрочем, пусть решают сами - как им правильно работать.

Логично-нелогично..
А к чему, в таком случае, Ваш нелогичный вопрос?:

Сообщение от Svat

Подскажите пожалуйста, можно ли перевести работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по его личному заявлению в другое структурное подразделение предприятия, не прерывая отпуск по уходу?

, если Вам все нелогично?
Я сразу написала: не верю я в стахановское рвение работницы...
которая хочет думать о работе все три года подряд между пеленками-распашонками....

[Svat]

Вопрос задан в аудиторию, т.к. интересует мнение всех специалистов, а как поступить - решать мне и ответственность нести только мне.
И причем тут "стахановское" рвение к работе, когда просто сложилась такая ситуация. Тем более, что "декретчицы" понимающе к этому относятся, т.к. в решении этого вопроса они никак не пострадают. Разве что на стоимость отправки письма с заявлениями

[Мотя]

Сообщение от Svat

И причем тут "стахановское" рвение к работе, когда просто сложилась такая ситуация.

Ну, так и называйте вещи своими именами: МЫ хотим перевести работниц и просим(заставляем) их написать заявы о том, что они, якобы, сами горят желанием перевестись...

Сообщение от Svat

в решении этого вопроса они никак не пострадают.

Как знать, как знать...
Я бы не была так уверенна...
Тем более, что, как я поняла, это у Вас много таких заявлений будет...

[EllE HRD]

А почему нельзя оставить эти структурные подразделения в "висячем" положении до выхода декретчиц?

[Svat]

Сообщение от EllE HRD

А почему нельзя оставить эти структурные подразделения в "висячем" положении до выхода декретчиц?

Эти подразделения необходимо закрыть, такие обстоятельства.

Сообщение от Мотя

Я бы не была так уверенна...
Тем более, что, как я поняла, это у Вас много таких заявлений будет...

Предложите пожалуйста варианты выхода из данной ситуации.