Як звільнити декретчицю без її згоди? - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

dautina · 23.05.2012, 13:44

Цитата:

Сообщение от Lilin

Сейчас она закончила учиться и насколько я пониманию, если женщина не работает и не учится, она должна быть в отпуске по уходу за ребенком...

Если у вас есть подтверждающие вышеизложенные факты документы, то на их основании вы приказом прерываете отпуск по уходу сотруднику и сообщаете ему о дате его выхода на работу. А далее - можете увольнять его по инициативе собственника... Но это в теории. А на практике - предложите ему самому уволиться по согласию сторон (опять же, для его убеждения у вас должны быть вышеуказанные обоснования).

Мотя · 23.05.2012, 13:52

Я бы предложила по с/ж по уходу за ребенком....

Lilin · 23.05.2012, 14:17

согласна, я неправильно сформулировала. право на такой отпуск дается только женщине, которая находится в трудовых отношениях или является студенкой дневного отделения. Если работающая женщине не хочет идти в такой отпуск, продолжает работать, то такой отпуск может взять член семьи, который ухаживает за ребенком. Что делать , если женщина становиться не работающей, или не студенкой, получила диплом?

dautina · 23.05.2012, 15:25

Цитата:

Сообщение от Lilin

Что делать , если женщина становиться не работающей, или не студенкой, получила диплом?

Какие у вас есть документальные подтверждения?

Lilin · 23.05.2012, 15:32

мы планируем запросить справку из университета про то что обучение закончено и получен диплом.

dautina · 23.05.2012, 15:34

Боюсь, что этого не достаточно. Вдруг она где-то оформлена, просто вы не в курсе?

Lilin · 23.05.2012, 15:47

т.е законодательством этот вопрос не урегулирован до конца. Если работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком сотруднику мужчине, то законодательно мы ни как не можем проверить право его на этот отпуск , так получается?

Mardge · 23.05.2012, 16:36

Да, получается так.

На момент предоставления отпуска у вас должны быть основания - справка с места работы/учебы матери, но затем мамочка может спокойно уволиться, а предупреждать работодателя об этом никто не обязан.
По крайней мере, я ничего такого не нашла.

И в этом документе ничего об этом нет:

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/...01-%D0%BF/page

Lilin · 23.05.2012, 17:05

Mardge спасибо, за ответы

то как же уволить , если договориться не выходит?

Mardge · 23.05.2012, 22:03

Цитата:

Сообщение от Lilin

Mardge спасибо, за ответы

то как же уволить , если договориться не выходит?

Поскольку он в отпуске, уволить по инициативе работодателя его нельзя. Поэтому - никак.

23.05.2012, 13:52	#112
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Я бы предложила по с/ж по уходу за ребенком.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

23.05.2012, 14:17	#113
Lilin Участник HR-Лиги Регистрация: 14.03.2012 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	согласна, я неправильно сформулировала. право на такой отпуск дается только женщине, которая находится в трудовых отношениях или является студенкой дневного отделения. Если работающая женщине не хочет идти в такой отпуск, продолжает работать, то такой отпуск может взять член семьи, который ухаживает за ребенком. Что делать , если женщина становиться не работающей, или не студенкой, получила диплом?

23.05.2012, 15:32	#115
Lilin Участник HR-Лиги Регистрация: 14.03.2012 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	мы планируем запросить справку из университета про то что обучение закончено и получен диплом.

23.05.2012, 15:34	#116
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	Боюсь, что этого не достаточно. Вдруг она где-то оформлена, просто вы не в курсе?

23.05.2012, 15:47	#117
Lilin Участник HR-Лиги Регистрация: 14.03.2012 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	т.е законодательством этот вопрос не урегулирован до конца. Если работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком сотруднику мужчине, то законодательно мы ни как не можем проверить право его на этот отпуск , так получается?

23.05.2012, 16:36	#118
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Да, получается так. На момент предоставления отпуска у вас должны быть основания - справка с места работы/учебы матери, но затем мамочка может спокойно уволиться, а предупреждать работодателя об этом никто не обязан. По крайней мере, я ничего такого не нашла. И в этом документе ничего об этом нет: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/...01-%D0%BF/page

23.05.2012, 17:05	#119
Lilin Участник HR-Лиги Регистрация: 14.03.2012 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Mardge спасибо, за ответы то как же уволить , если договориться не выходит?