Отпуск матери с детьми

[пятница]

добрый день уважаемые коллеги, хочу продлить дискуссию по этой теме, если, как вы говорите возможна выплата компенсации за неиспользованный социальный отпуск, то у меня возник вопрос:-
1. как быть, если работодатель (по- негласному соглашению и сотрудник с этим вроди бы согласен) отказывает в социальных отпусках, т.е. на практике имеем, чот в процессе работы сотрудница не спользовала право социального отпуска, не было заявления - нет прециндента
2. проработав на предприятии три (неважно сколько) года, сотрудница решила уволиться, если как вы говорите выплачивается компенсация, то ей положена компенсация за три отпуска по 7 к.д., но при этом у нее уже выросли дети и она сегодня по закону, не попадает под эту статью или к примеру за это время ребенок умер, а мы должны выплатить компенсацию за те года когда он еще был жив? я понимаю, что согласно приложенных документов (св-во о рождении детей), мы имеем возможность выплаты компенсации, но я хочу точно знать, где прописано о компенсации за неиспользованный социальный отпуск. я считаю что законом дано право дополнительного отпуска и если ты его не использовал это твое личное дело и следовательно материальной компенсации в данном случае не положено...

[Мотя]

Можете зайти сюда

http://www.dtkt.com.ua/show/3cid11923.html

[Iren@]

Сообщение от пятница

я считаю что законом дано право дополнительного отпуска и если ты его не использовал это твое личное дело и следовательно материальной компенсации в данном случае не положено...

Ваша думка суперечить ст. 24 ЗУ "Про відпустки":

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

[пятница]

спасибо всем за участие. переубедили.
удачной всем рабочей (страстной) недели

[Takeprofit]

Здравствуйте,

опять заморочка нарисовалось... Сотрудница уволена, через три недели просит справку о том, что она неиспользовала доп. отпуск (двое детей - 8 и 4 года). В личном деле об этом факте сведений - ноль, соотв-но, компенсация не выплачивалась.

Выдается ли такая справка? Либо как в такой ситуации лучше поступить?

[anatol_ua]

Сообщение от Takeprofit

Сотрудница уволена, через три недели просит справку о том, что она неиспользовала доп. отпуск (двое детей - 8 и 4 года).

А кто справку выдал ?
Уволилась-то вроде от вас...

[Iren@]

Сообщение от Takeprofit

Здравствуйте,
опять заморочка нарисовалось... Сотрудница уволена, через три недели просит справку о том, что она неиспользовала доп. отпуск (двое детей - 8 и 4 года). В личном деле об этом факте сведений - ноль, соотв-но, компенсация не выплачивалась. Выдается ли такая справка? Либо как в такой ситуации лучше поступить?

А ця жінка ж не збирається стягнути з підприємства суму компенсації за цю відпустку за всі роки в судовому порядку?
А що, особові картки П-2 і особові справи на працівників на підприємстві не ведуть, і було про це невідомо? І подарунки на новий рік дітям співробітників за рахунок ФСС з ТВП у вас не дають?
Якщо жінка скористалась цією відпусткою або їй була виплачена компенсація за невикористану соц.відпустку, то на наступному місці роботи вона не має права на цю відпустку в поточному календарному році.

[Takeprofit]

Сообщение от anatol_ua

А кто справку выдал ?
Уволилась-то вроде от вас...

Да, уволившаяся у нас сотрудница просит ей выдать такой документ.

Сообщение от Iren@

Але напевне, краще підстрахуватись, і в довідці приписати "у зв’язку з ненаданням відповідних документів". Вона ж не збирається стягнути з підприємства суму компенсації за ці відпустки за всі роки в судовому порядку?
А що, особові картки П-2 і особові справи на працівників на підприємстві не ведуть, і було про це невідомо? І подарунки на новий рік дітям співробітників за рахунок ФСС з ТВП у вас не дають?

О выплате компенсации речь не идет, ей требуется только справка.
В личной карточке действительно есть пометка о том, что детей - двое, но какие-либо документы отсутствуют. Кроме того, сотрудница более 4х лет находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Насколько понял, предприятие имеет право выдать такую справку, и тем избежать нарушения ст. 24 Закона "Об отпусках" о компенсации отпуска при увольнении?

[Iren@]

Я думаю - треба дати таку довідку - раптом "проканає".
Тим більш, як виявилось, за 7 календарних днів жінка навряд чи стане судитись. А ст. 24 ЗУ "Про відпустки" ви все одно порушили, оскільки при звільненні мали виплатити компенсацію і за цю додаткову відпустку, якщо жінка в поточному календарному році пропрацювала хоч 1 день.

[rostian]

Что то я понять не могу, если работник работает 3 года, отпуск социальный ему положен, но он в него не ходит, тогда то при увольнении ему компенсируется только 7 дней этого отпуска, а не 21?