СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
24.11.2010, 15:41 | #111 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.11.2010), Татьяна К. (24.11.2010) |
24.11.2010, 16:09 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Олена Олександрівна, боюсь, з якої ноги бігти, вирішувати Вам.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
24.11.2010, 16:16 | #113 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | Татьяна К. (24.11.2010) |
24.11.2010, 19:52 | #114 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
а почему это тУт - разными, хотя и можно сделать в одном, а тАм - где нельзя в одном - уволить за неделю и принять - в одном - можно? Это почему это так? Странно все это, однако...не кажется вам, ребятки? "Красота: среди бегущих Первых нет и отстающих - Бег на месте общепримиряющий." (Высоцкий)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.11.2010, 09:18 | #115 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А кто говорит, что ТАМ - можно ?
Уволить - форма П-4, принять - форма П-1...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2010, 11:35 | #116 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, мне просто так показалось, судя по ответам....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.11.2010, 14:06 | #117 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста....... На фирме со штатом 5 чел. с 2004 года штатные расписания утверждаются директором один раз в конце года на следующий год без приказа и в течение года утверждаются Изменения к штатному расписанию также директором и без приказов - можно ли так делать??? и как лучше дальше оформлять?
|
29.11.2010, 14:59 | #118 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Добрый день. По Вашим вопросам:
1. Нет, одного штатного недостаточно, приказ должен быть 2. Как вести дальше - посмотрите, например, письмо Министерства труда и социальной политики №162/06/187-07 от 27.06.2007, там достаточно подробно расписано. И, если есть возможность, сделайте приказы на предыдущие штатки (хотя бы отдельной нумерацией...) Вам же спокойнее будет.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
29.11.2010, 15:56 | #119 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Вам большое !!! Будем наводить порядок ))
|
30.11.2010, 15:38 | #120 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при выведение должности из ШР если фактически должность вакантна (на постоянной основе). спасибо.
|