СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.08.2015, 13:31 | #111 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
дуже Вам вдячна за підказки. може будуть якісь ще події з цього приводу, то я напишу.
|
12.08.2015, 14:09 | #112 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ось тепер все стало на свої місця Вона була директором, і вона хоче знову стати директором! І очевидно, що якщо у теперішнього директора не вистачить характеру поставити її на місце, то в своєму кріслі він довго не втримається! Гарненький у вас колективчик, співчуваю |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Енн (14.08.2015) |
12.08.2015, 14:22 | #113 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
чи правильно буде написати так наказ.
Наказую заборонити допускати до роботи Мищик Л.Д. в звязку з її звільненням в зв'язку із закінченням строкового трудового договору за п 2.ст.36.КЗпПУ |
12.08.2015, 14:34 | #114 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
так молодий 42 роки, а завідувачу 53 .
Директор теж ходив до голови то він і йому сказав що нікого не дозволить брати. бо немає фінансування а тільки що взнала що перевірка по використанню паливо мастильних матеріалів щоб знайти де у нас є економія. і якщо вона є то взяти цього працівника на роботу.бо є лишні кошти. |
13.08.2015, 08:05 | #115 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
доброго ранку!
З понеділка заводжу для кожного відділення журнали обліку робочого часу, щоб було підтвердження, що звільнений працівник ходить на роботу. А тоді на основі цього зроблю наказ і догану |
13.08.2015, 08:55 | #116 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
прийшло звернення з адміністрації щодо узаконення працевлаштування працівника. Навіть в Заяві вона пише не від простої людини, а від соціального працівника, хоча вона вже в нас давно звільнена.
Підкажіть, будь ласка, як можна написати відповідь. (до речі Мене звати Аня) |
13.08.2015, 10:02 | #117 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Це насамперед буде свідчити проти вас - стороння людина розписується, що ходть на роботу! Тоді вам доведенться пояснювати - чому людину до роботи допускаєте, але не табелюєте і зарплату не платите... Це робиться інакше - директор заходить у відділ, задає питання завідувачу: що у вас у відділі роблять сторонні люди, які не перебувають з організацією у трудових відносинах, і вимагає написати з цього приводу пояснювальну - на якій підставі допустили до роботи вже звільненого працівника? А вона саме звільнена - так як наказ про звільнення не скасований, і рішення суду про поновлення її на роботі теж немає! І невиконання наказу про звільнення завідувачем вже само по собі є прорушенням, і вже можна видати наказ про притягнення завідувача до відповідальності за це. Одночасно директор задає питання звільненій - чому вона досі не отримала розрахунок і трудову книжку і пропонує їй отримати це все негайно і після цього залишити службове приміщення, все це треба зробити при свідках, якщо відмовлється залишити приміщення - викликати міліцію. Не забувайте - зараз вона стороння особа, вона звільенна з роботи і не має ніякого права перебувати на робочому місці! І навіть якщо вона незгодна з наказом про звільнення, вона зобов'язана спочатку ознайомитися х цим наказом, а потім вже оскаржувати його! Профспілка у вас є? Яка її позиція? А взагалі ситуація, на мій погляд, вкрай складна - директор втратив керування, завідувач прямо ігнорує його накази і намагається діяти в обхід, за його спиною, і директор, замість того, щоб протидіяти цьому і самому пійти до голови, щоб поставити всі крапки на "і" і остаточно визначитися, кто в домі господар, жоднім чином не реагує на спроби завідувача підірвати його авторитет, змушений виправдовуватися і приймати комісії з переврки ПММ, юрист також не бажає підкорятися директору і чинить дії, спрямовані проти інтересів організації. Мені шкода, але здається, що скоро директор в силу своєї слабкості остаточно втратить важелі впливу і перестане бути директором... |
|
13.08.2015, 10:10 | #118 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Що директор, як роботодавець, готовий розглянути її заяву про прийняття на роботу на загальних підставіах, але лише після того, як вона виконає наказ про звільнення і отримає розрахунок і трудову книжку. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ksu77 (13.08.2015) |
13.08.2015, 14:17 | #120 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
територіальний центр по обслуговуванню. одиноких . Наші відділення надають послуги як безкоштовні так і платні. Нас створила місцева РДА. Її Звільнив голова РДА, не знаю за що бо я була в декреті., та напевно з особистих причин, бо вона трохи конфліктна. Як занадиться щось робити то не зупиниться поки не доведе до кінця. І буде лізти і лізти
|