Корпоративный портал

[shev@gala.net]

у нас в компании сделали проще. Так как сейчас все активно перекочевали на Фейсбук, то мы просто создали на Фейсбуке группу с названием нашей компании и там выкладываем информацию, фотки, ссылки на разную тематику и т.п. Это очень удобно. Потому что на портал не всегда заходят что-т осмотреть, а Фейсбук посещают сотрудники минимум 5 раз в день (работа иногда обязывает )

[Rimusato]

Сообщение от shev@gala.net

у нас в компании сделали проще. Так как сейчас все активно перекочевали на Фейсбук, то мы просто создали на Фейсбуке группу с названием нашей компании и там выкладываем информацию, фотки, ссылки на разную тематику и т.п. Это очень удобно. Потому что на портал не всегда заходят что-т осмотреть, а Фейсбук посещают сотрудники минимум 5 раз в день (работа иногда обязывает )

И выкладываете корпоративную информацию (для внутреннего пользования), проекты, над которыми работают несколько человек/подразделений, бизнес-процессы можно там построить и т.п.
Слава креативщикам-аматорам

Кстати (не рекламируя коробочный продукт):
Зачем вашей компании корпоративный портал?

Экономьте рабочее время:
сократятся издержки на поиск нужной в конкретный момент информации;
минимизируются потери корпоративной информации;
значительно ускорятся бизнес-процессы компании;
исчезнут проблемы с коммуникациями между сотрудниками;
новый персонал будет быстрее адаптироваться.

Повышайте эффективность сотрудников:
персонал будет в курсе того, что происходит в компании и подразделениях;
опыт работы будет копиться в корпоративной базе знаний;
знания будут использоваться многократно и передаваться внутри компании;
рабочие группы смогут работать сообща над проектами и документами;
кадры будут постоянно обучаться и проходить проф. переподготовку.

Оптимизируйте бизнес-процессы:
все заявки будут последовательно обрабатываться ответственными лицами;
сотрудники будут совместно работать над документами, задействовав систему документооборота;
компания серьезно сэкономит на скорости прохождения операций;
горизонтальные связи между подразделениями станут намного эффективнее;
сойдет на нет потребность в командировках при территориально-распределенной структуре компании.

Обеспечьте контроль и управляемость:
процесс работы всех подразделений компании станет прозрачным;
внутренняя переписка сотрудников будет под контролем;
доступ к Интернету можно будет ограничить или совсем отключить;
внутренняя система сообщений на портале заменит собой ICQ и другие интернет-пейджеры;
занятость и отсутствие сотрудников можно будет контролировать;
обратная связь с персоналом станет быстрее и эффективнее.

Повысьте качество управленческих решений:
в рабочих группах можно будет обсуждать и корректировать совместные планы;
внутренние коммуникация станут намного эффективней;
результаты работы сотрудников и подразделений обретут прозрачность;
решения типовых бизнес-задач сотрудники будут находить в корпоративной базе знаний.

Добейтесь эффективности бизнеса:
повысится качество работы и обслуживания клиентов компании;
вырастет конкурентоспособность компании на рынке;
имидж компании поднимется в глазах сотрудников, клиентов, партнеров и инвесторов.

[Мавка]

Нашла хоть и не новую, но как по мне интересную статью

[Andry]

Сообщение от Rimusato

И выкладываете корпоративную информацию (для внутреннего пользования), проекты, над которыми работают несколько человек/подразделений, бизнес-процессы можно там построить и т.п.

Вы абсолютно правы!
Нормальный сисадмин должен закрыть туда доступ - это прямая угроза безопасности вашей компании.
Прочтите эту статью: "Facebook - шпион, под которым вы подписываетесь добровольно"

[IT-expert]

Добрый день, уважаемые HR-эксперты!

Разрешите внести свою небольшую лепту в вопрос обсуждения корпорталов. По моему опыту внедрения корпорталов на предприятиях различных отраслей и численности могу однозначно сказать, что при грамотном внедрении корпорталы решают очень много задач. Кстати, и вопрос социализации сотрудников, а именно мотивации их на работу внутри корпоративного сообщества также довольно эффективен и плодотворен при применении различных хитростей и мотивационных схем при старте проекта внедрения.

Также корпортал может перекрыть огромное число простых рутинных операций, для которых не целесообразно внедрять и применять полновесные решения для электронного документооборота.

Мой опыт внедрения охватывал такие HR-сферы, как: адаптация новых сотрудников, мотивация (частично), обучение, выявление активности сотрудников и прочее. Также много других процессов, которые облегчают сотрудникам жизнь.

Кстати, для активных сотрудников, в моей практике, корпоративный портал - это очень положительный инструмент для проявления активности, общения и генерации идей.

[Шутюр баад]

Пе-ар --годный))))

[Rimusato]

Блин... сразу и не припомнишь... год уже тю-тю...

[Chery13]

Вопрос - для чего нужен корпоративный портал и для чего он используется конкретно в вашей компании? Желательно при ответе указывать примерное количество сотрудников, это важно.интересно, насколько он популярен и пользуется спросом у сотрудников

[Rimusato]

Сообщение от Chery13

Вопрос - для чего нужен корпоративный портал и для чего он используется конкретно в вашей компании? Желательно при ответе указывать примерное количество сотрудников, это важно.интересно, насколько он популярен и пользуется спросом у сотрудников

1. Если возникает такой вопрос - (навскидку) вам портал не нужен
2. Если теоретически... вопрос про Интранет, Экстранет?
Или еще о чем то?