Увольнение по окончанию срока трудового договора - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Skyline · 21.06.2013, 13:17

Цитата:

Сообщение от Andry

Отпуск зажилить у них не получится, они по любому вам обязаны или отпуск предоставить, или компенчсацию за него выплатить:

І не такі чудеса бували. Бухгалтерські програми "глючать" постійно

.

Цитата:

Сообщение от Andry

Поэтому лучше написать заявление с просьбой об увольнении по п.2 ст.36

Так і буде. Дякую за консультацію.

Andry · 21.06.2013, 13:45

Цитата:

Сообщение от Skyline

Так і буде. Дякую за консультацію.

Всего доброго и желаю вам удачи!

RRY · 10.12.2013, 09:02

Если срок трудового договора по приказу истекает 31 августа 2014г.,но это нерабочий день-воскресенье.Последний рабочий день 29.08.14г. Как правильно уволить сотрудника6 29.08.(последний рабочий день) или 31.08.(по приказу)?

Вика_86 · 10.12.2013, 09:12

RRY, ответы в этой теме, начиная с поста №90.

RRY · 10.12.2013, 11:23

Спасибо,что напомнили о статье 241-1 КзОта!

ELENA N · 16.05.2014, 22:31

Доброго дня! Заступник директора прийнятий по контракту (за посадою заступник директора), і ще працює на 0,5 викладачем. Закінчується строк контракту 30 липня 2014.. Підкажіть будь ласка, правильні такі дії: 30 липня видається наказ про звільнення за посадою заступника директора (по закінченню строку контракту п. 2 ст. 36), хоча він і знаходиться у відпустці, а на посаді викладача залишається. Завчасно дякуємо!

besedina · 13.11.2014, 08:41

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, якою датою звільнити працівника В., який приймався на час хвороби та відпустки основного працівника П. (сторожа ) з 16.10.2014 р. по 27.11.2014 р. Яку дату вказати в наказі про звільнення В., якщо 27.11.2014 в нього по графіку стоїть 15год.30хв робочої зміни ( з 16-00 год годин 27.11.14 по 7-30 ранку 28.11.2014). Як вірно вказати дату звільнення 27.11.2014 р. чи 28.11.2014 р.
Сумніви виникають через те, що 28.11.2014 основний працівник П. вже вийшов з відпустки і вважатиметься два чоловіка на одній посаді!?!????? Але ж працівник В. (сторож) не має права у 24-00 год 27.11.2014р. покинути свій пост, а здає зміну 28.11.2014! Тож виходить звільняємо його 28.11.2014? Допоможіть, будь-ласка, зробити вірно.

Andry · 13.11.2014, 10:32

Цитата:

Сообщение от besedina

...якою датою звільнити працівника В., який приймався на час хвороби та відпустки основного працівника П. (сторожа ) з 16.10.2014 р. по 27.11.2014 р.

Если приказе о приеме у вас записано, что работник принят на работу на период по 27.11.14, то и уволен он должен быть 27.11.14

besedina · 13.11.2014, 11:19

Спасибо, я тоже так думаю. А оплата за работу утром 28.11.14 7,5 час. смены - это уже обязанность бухгалтерии - всё-таки это СМЕНА.

Andry · 13.11.2014, 11:56

Вы его как табелируете - 27.11, или 28.11? Вы же в табеле указываете день, когда он заступает на смену, а не когда сменяется, верно?
Так что не волнуйтесь, вы все делаете правильно!

10.12.2013, 09:02	#113
RRY Участник HR-Лиги Регистрация: 13.11.2013 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	увольнение по окончанию срока трудового договора Если срок трудового договора по приказу истекает 31 августа 2014г.,но это нерабочий день-воскресенье.Последний рабочий день 29.08.14г. Как правильно уволить сотрудника6 29.08.(последний рабочий день) или 31.08.(по приказу)?

10.12.2013, 09:12	#114
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях	RRY, ответы в этой теме, начиная с поста №90. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

10.12.2013, 11:23	#115
RRY Участник HR-Лиги Регистрация: 13.11.2013 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо,что напомнили о статье 241-1 КзОта!

16.05.2014, 22:31	#116
ELENA N Участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2013 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброго дня! Заступник директора прийнятий по контракту (за посадою заступник директора), і ще працює на 0,5 викладачем. Закінчується строк контракту 30 липня 2014.. Підкажіть будь ласка, правильні такі дії: 30 липня видається наказ про звільнення за посадою заступника директора (по закінченню строку контракту п. 2 ст. 36), хоча він і знаходиться у відпустці, а на посаді викладача залишається. Завчасно дякуємо!

13.11.2014, 08:41	#117
besedina Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.12.2013 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, якою датою звільнити працівника В., який приймався на час хвороби та відпустки основного працівника П. (сторожа ) з 16.10.2014 р. по 27.11.2014 р. Яку дату вказати в наказі про звільнення В., якщо 27.11.2014 в нього по графіку стоїть 15год.30хв робочої зміни ( з 16-00 год годин 27.11.14 по 7-30 ранку 28.11.2014). Як вірно вказати дату звільнення 27.11.2014 р. чи 28.11.2014 р. Сумніви виникають через те, що 28.11.2014 основний працівник П. вже вийшов з відпустки і вважатиметься два чоловіка на одній посаді!?!????? Але ж працівник В. (сторож) не має права у 24-00 год 27.11.2014р. покинути свій пост, а здає зміну 28.11.2014! Тож виходить звільняємо його 28.11.2014? Допоможіть, будь-ласка, зробити вірно.

13.11.2014, 11:19	#119
besedina Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.12.2013 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, я тоже так думаю. А оплата за работу утром 28.11.14 7,5 час. смены - это уже обязанность бухгалтерии - всё-таки это СМЕНА.

13.11.2014, 11:56	#120
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Вы его как табелируете - 27.11, или 28.11? Вы же в табеле указываете день, когда он заступает на смену, а не когда сменяется, верно? Так что не волнуйтесь, вы все делаете правильно!