Сокращение штата - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Romanna · 20.05.2009, 18:33

Цитата:

Сообщение от tenten

У Вас сокращают все печатное производство или только его директора?

Директора і 1 друкаря

Підкажіть будь-ласка! В нас скорочення 3 працівників , інший працівник звільняється за власним бажанням, яким чином я маю запропонувати вакансію цим які скорочуються. Потрібно протокол зборів? Чи який порядок пропонування такої вакансії. Будьласочка. Дуже дякую.

anatol_ua · 29.05.2009, 13:37

Пошукайте в розділі "Статті" на порталі

Romanna · 01.06.2009, 11:31

Добрий день! Ми скорочуємо посаду майстра зніни, попередили, він пішов у відпустку (шукає роботу) чи можемо тимчасово на час його відсутності прийняти чужу людину якщо посада скорочується і ніби мало б виглядати що не потрібна

Sms · 01.07.2009, 13:47

а можно ли сократить должность просто приказом директора "вывести из ШР следующую должность" (фамилию сотрудника в таком приказе нужно указывать?). Предупредить человека за 2 месяца. а через 2 месяца перевести его на другую должность на основании сокращения шр должности? или нужно заявление сотрудника на перевод??

Iren@ · 02.07.2009, 18:42

Ідеальний варіант - працівник пише заяву на переведення, а ви спокійно наказом виводите зі ШР вакантну посаду.
Якщо ж попереджаєте працівника про скорочення його посади, то його заяви на переведення не потрібно, потрібна письмова згода (на попередженні).

Sms · 05.07.2009, 13:47

а где можно посмотреть образец этого предупреждения? и надо ли его регестрировать где-то? в исходящей документации?

anatol_ua · 06.07.2009, 10:55

Поищите статьи на портале

Sms · 06.07.2009, 11:48

спасибо, ищу)

Магант · 28.08.2009, 11:41

Законодавство не забороняє в період попередження про звільнення розірвати з працівником трудовий договір з інших підстав, наприклад, за бажанням працівника (ст. 38 КЗпП), в порядку переведення на інше підприємство, в установу, організацію (п. 5 ст. 36 КЗпП), за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП) тощо

(Статті, Журнал "Справочник кадровика", від 02.01.2005, "Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства")

Iren@ · 28.08.2009, 11:53

Цитата:

Сообщение от Klio

В связи с ликвидацией предприятия будут увольняться сотрудники. Всех предупредили за два месяца. Срок ещё не истёк, а человек хочет уволиться и написал в заявлении "уволить меня не придерживаясь необходимого срока"...

Можно.
******

29.05.2009, 13:37	#112
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Пошукайте в розділі "Статті" на порталі __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.07.2009, 13:47	#116
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	а где можно посмотреть образец этого предупреждения? и надо ли его регестрировать где-то? в исходящей документации? Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 02:40. Причина: видалила зайве цитування

06.07.2009, 10:55	#117
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Поищите статьи на портале __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.06.2009, 11:31	#113
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Добрий день! Ми скорочуємо посаду майстра зніни, попередили, він пішов у відпустку (шукає роботу) чи можемо тимчасово на час його відсутності прийняти чужу людину якщо посада скорочується і ніби мало б виглядати що не потрібна

01.07.2009, 13:47	#114
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	а можно ли сократить должность просто приказом директора "вывести из ШР следующую должность" (фамилию сотрудника в таком приказе нужно указывать?). Предупредить человека за 2 месяца. а через 2 месяца перевести его на другую должность на основании сокращения шр должности? или нужно заявление сотрудника на перевод??

02.07.2009, 18:42	#115
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ідеальний варіант - працівник пише заяву на переведення, а ви спокійно наказом виводите зі ШР вакантну посаду. Якщо ж попереджаєте працівника про скорочення його посади, то його заяви на переведення не потрібно, потрібна письмова згода (на попередженні).

06.07.2009, 11:48	#118
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	спасибо, ищу)

28.08.2009, 11:41	#119
Магант Участник HR-Лиги Регистрация: 09.06.2009 Сообщений: 25 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Законодавство не забороняє в період попередження про звільнення розірвати з працівником трудовий договір з інших підстав, наприклад, за бажанням працівника (ст. 38 КЗпП), в порядку переведення на інше підприємство, в установу, організацію (п. 5 ст. 36 КЗпП), за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП) тощо (Статті, Журнал "Справочник кадровика", від 02.01.2005, "Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства")