СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.03.2010, 14:06 | #111 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Вика, может я неправильно выразилась. Мы их и хотим предоставлять в хронологическом порядке, но тогда в графике получается разница в периодах.
Например: есть два сотрудника Иванов и Петров, оба приняты 03 мая 2008 года. Иванов в 2009 году был в отпуске (период 03.05.2008-02.05.2009), а Петров нет. Теперь мы им предоставляем отпуск в апреле 2010 года. У Иванова будет период 03.05.2009-02.05.2010, а у Петрова получается 03.05.2008-02.05.2009 (так как он отпуск за предыдущий период не отгулял). Вопрос заключался в том, нормально ли это будет выглядеть в графике. Или все-таки лучше обоим предоставить отпуск за период 03.05.2009-02.05.2010, а Петрову при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный прежде в 2009 году отпуск. Надеюсь, так понятней |
10.03.2010, 14:13 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Як буде виглядати - питання інше. Але потрібно надати за минулі періоди. Самі ж заплутаєтесь!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Alinochka (10.03.2010) |
10.03.2010, 14:25 | #113 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Да в том и дело, что выглядит это не очень...
Но ведь не написано, что должно выглядеть красиво?! Думаю, что в данном случае, главное - чтобы правильно! (Это я себя успокаиваю ) |
10.03.2010, 14:39 | #114 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Абсолютно правильний висновок!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Alinochka (10.03.2010) |
25.03.2010, 13:13 | #115 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ГО
Добрый день всем!
Уточнения можно? 1. Составила график отпусков с такими графами: номер фио должность отдел город (их у нас 16) вид отпуска кол-во дней отпуска начало отпуска конец отпуска период с__ по__ за который предоставляется отпуск номер приказа дата приказа подпись сотрудника Я ничего не забыла или может есть что-то лишнее? 2. Вопрос: вид отпуска-имеется ввиду отпуск основной и дополнительный, или еще какой-то? |
24.09.2010, 15:22 | #116 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
График отпусков — 7
Опытные кадровики, подскажите пожалуйста. Обязательно ли составлять график отпусков на предприятии с небольшой численностью (30 чел)? В принципе, проблем с очередностью кому когда идти в отпуск у нас не возникает.
|
24.09.2010, 15:23 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда тем более составьте, согласуйте и утвердите !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | MAZYTIK (24.01.2011) |
24.09.2010, 15:28 | #118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Если фактически люди идут в другие дни, не те которые указаны в графике. Сотрудник должен написать заявление с просьбой о переносе своего отпуска на другой день, тот, который ему нужен уже по факту? Нет ли вариантов, чтобы не согласовывать, составлять, утверждать, уведомлять, потом писать заявления о переносе? Как нибудь нельзя упростить систему предоставления отпусков... Может возможно указать в кол договоре что нибудь на счет графика....
|
24.09.2010, 15:50 | #119 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
А зачем в графике указывать дни? Укажите месяц.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
24.09.2010, 16:12 | #120 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А заявления работники пусть пишут за две недели до начала отпуска (по графику или не по графику) - тогда и предупреждать никого не надо будет !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |