![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#111 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#112 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Факт неявки подтверждён, а поскольку сотрудника на рабочем месте нет, соответственно причину его отсуствия мы не знаем, поэтому и неявка по невыясненным обстоятельствам.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#113 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Якщо вам вже так не вистачає первинних документів, то можете на кожен "чих" (відсутність на роботі) кожного працівника складати доповідні-акти-тощо... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#114 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]()
Нез"ясована причина (НЗ) тому так і називається, що підтвердити її нічим.
![]()
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
![]() |
#115 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
![]()
Всем спасибо !
|
![]() |
![]() |
![]() |
#116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Добрый день, уважаемые форумчане. Не могли бы вы поделиться бланком табеля учета рабочего времени форма П 12. Заранее благодарна. не смогла найти с поомщью поиска. И еще вопросик: нужно вести все три табеля или можно выбрать для себя наиболее оптимальный? И табель нужно вести в бумажном виде или можно вести электронном а в конце месяца распечатывать. Спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#117 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Уже почти два года, как Госкомстат рекомендовал новую форму - П-5:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
![]()
Добрый день форумчане! Вопрос немножко ни в тему, но о табеле. При проверке "трудовиков" нам сделали замечание, что мы не составляем график дежурств перед тем как составить табель. В графике сторожа обязаны рассписаться, и только после этого составляется табель. Некоторые работники не хотят подписываться ( ну у каждого свои тараканы). Скажите этот ГРАФИК , обязателен, док.подтверждений нигде не нашла. До сих пор работали без графика, только табель.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Т.е. Вы не соблюдаете ст.29 КЗоТ?
Я правильно поняла? Опять таки: до сих пор вы нарушали ту же ст. КЗоТ: Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место. До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан: 1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; 2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; 3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; 4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. Т.к. Вы не ознакамливаете охранников с ПВТР, в котором прописан график работы, коим в данном случае является график дежурств охранников, то Вы нарушаете КЗоТ! Ваши проверяющие абсолютно правы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#120 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
![]()
Расписаться в согласии ПВТР они тоже отказались. И график дежурств он же ежемесячный и вот уже 4-й месяц мы с ними спорим. Свой отказ ни как не мотивируют, а "шеф" не увольняет потому, что тяжеловато найти замену (добираться тяжело). Но когда устраивались на работу в заявлении писали "Прошу...". Просто неприятно если опять будет замечание. Но "шефу" я тоже высказала свое фе, пусть он разбираеться. А в графиках пишу " ознакомлены, от подписи отказались". Ну вообщем как то так.
|
![]() |
![]() |