СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.11.2010, 11:21 | #111 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
до травня хочу у відпустку по догляду за дитиною до трьох років, а якщо не знайду іншу роботу то прийдеться вертатися...
В мене навіть причина є - дитина постійно хворіє, потребує догляду |
04.11.2010, 11:26 | #112 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Хотите - не увольняйтесь, хотите - увольняйтесь Хотите - идите в отпуск до 6 лет, принесите справку, нипишите заявление и идите, воспитывайте малыша... Мы-то за Вас решить не можем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.11.2010, 11:51 | #113 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, katjuha, Вы можете делать, что хотите. Можете уволиться, не дожидаясь 2-х недельного срока, можете сидеть дома с ребенком, можете работать... Чтобы продолжить отпуск (который Вы не прерывали), напишите заявление (текст Вам в ОК подскажут, зависит от того, как приказ о работе во время отпуска звучал), и не работайте...
|
05.11.2010, 22:54 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Декрет и увольнение
Подскажите пожалуйста, если декретчица вышла раньше срока, но предприятие в ней не нуждается, можно ли её уволить по ст.36 п.1, ст.36 п.6.? Законно ли это? Обязанности декретчицы возложили на другого сотрудника на 0,5 её ставки.
|
05.11.2010, 22:58 | #115 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если коротко - НЕТ !
Более расширенно - ст. 184 КЗоТ и НПК к КЗоТ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Koty (05.11.2010) |
07.11.2010, 11:26 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
вагітна на декретному місці
Доброго дня, колеги!Потрібна допомога ВЕТЕРАНІВ.
На час навчання в ВНЗ на магістратурі "основної" працівниці прийнята Ванькова за строковим трудовим договором.В наказі зазначено, що вона призначається на посаду на час навчання на магістратурі основного працівника. Але на час, коли повертається основна працівниця, Ванькова надає медичну довідку про вагітність.Відповідно до ст.184 КЗпП України звільнити вагітну не можу і перевожу на тимчасово вакантну посаду працівниці Лях, яка перебуває в відпустці по вагітності та пологам.В наказі зазначено, що Ванькова переведена на посаду на час відпустки по вагітності та пологам Лях до дня фактичного виходу її на роботу.АЛЕ!Перебуваючи на цій посаді за строковим трудовим договором, сама Ванькова іде в відпустку по вагітності та пологам...Що тепер робити із строковим працівником? Мої дії: 1.Все одно за лікарняним по вагітності та пологам Ванькової оформляю відпустку по вагітності та пологам. В лікарняному на зворотній стороні вказую, що робота тимчасова?(там є постійна, тимчасова, сезонна)? 2.Чому соцстах наполягає, що буде оплачувати лікарняний по вагітності та пологам тільки в межах тимчасового строкового договору? 3.Тоді...Лях продовжує відпустку по догляду за дитиною до 3 років.Що робити з Ваньковою, яка перебуває в відпусці по вагітності та пологам?Звільнити за п.2.ст.36 КЗпП України не можу? А за заявою при народженні дитини Ваньковій можу оформлювати відпустку по догляду за дитиною до 3 років? 4.Коли я зможу і за якою статею звільнити Ванькову? Дякую за увагу.ДОПОМОЖІТЬ, будь ласка |
07.11.2010, 11:43 | #117 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.11.2010, 12:38 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
На час навчання в вищому навчальному закладі на магістратурі відповідно договору-направленню управління(держслужба)
|
07.11.2010, 12:43 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так, получается, студент учится на очном отделении? Он уволился с работы?
Остальных увольняете тогда, когда они выйдут из отпуска по уходу за ребенком...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | KLarisa (07.11.2010) |
07.11.2010, 12:52 | #120 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Да уволен был, но за ним сохранялось место, куда после учёбы вернулся
А по какой статье уволить, когда выйдет после 3 лет ребёнку, п.2.ст36 КЗпП не пляшет,если строковой трудовой договор на тот момент закончился 3 года назад? |