СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.08.2016, 10:18 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Людям всегда свойственно считать, что в случившемся виноваты не столько они, сколько окружающие - вовремя не подсказали, о чем-то умолчали.
Ну не обратил он внимания, ну подписал, не глядя - а кто-то ему напомнил о том, что о намерении уволиться по собственному желанию необходимо уведомлять работодателя за две недели (если, конечно, нет на то уважительных причин, о наличии которых вы не упомянули), что увольняемый должен кому-то передать числящиеся за ним ТМЦ... Положа руку на сердце, в случившемся есть и толика вашей вины - вы должны были разъяснить директору все нюансы и возможные проблемы, а уж если бы он вас не послушал - то в таком случае уже не имел бы никакого морального права на вас наезжать |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Missfreia (17.08.2016) |
06.09.2016, 10:47 | #112 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день. Очень нужна помощь не столько законодательного порядка, а чисто человеческая. В чем вопрос. У нас есть главный инженер ему 83 года жена умерла, дети далеко работа это все, что осталось, если уволить то долго не протянет. Но в последнее время его поведение становится не совсем адекватным пишет докладные, да еще и врет в них,начальнику на людей, которые ему просто не нравятся. Он с 1990 года работал с отцом нашего начальника и пообещал, что его не уволит, но сейчас увы надо что то делать, как сказал мне шеф подумай как красиво его уволить, не с точки зрения закона, а по человечески. Начальник у нас нормальный, жалеет его,дедушка фактически нам уже лет 5-7 не нужен, но держал просто так из человеческих побуждений. Помогите как сделать красиво.
|
28.07.2017, 10:44 | #113 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Пошлите его на медкомиссию от предприятия и увольте в связи с невозможностью продложения работы по состоянию здоровья. (ст. 40 п. 2)
|
28.07.2017, 10:47 | #114 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Подкажте, коллеги
Работающий пенсионер написал заявление об увольнении по соглашению сторон сегодняшним числом. Руководство не согласно на такое увольнение (некому заменить, увольнение было совершенно неожиданным). Может же директор наложить резолюцию "Уволить согласно ст. 38" и затем уволить его через 2 недели? А если он не будет выходить на работу, уволить его за прогул? |
28.07.2017, 23:48 | #115 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И, если собственник не уволит меня числом, которое устраивает меня, а не его, то в суд он пойдет аж бегом! Ему это надо? Читать ст.38 собственник не пробовал? В, частности, уважительные причины увольнения? Цитата:
Пенсионеру надо срочно предложить переписать заявление об увольнении по ст.38 с указанием причины увольнения в связи с выходом на пенсию! В противном случае, он обратится в суд с иском, в котором будет обвинять собственника в нарушении своих прав, а работников отдела кадров в некомпетенции. Оно вам надо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
08.08.2017, 09:52 | #116 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
Добрый день!
А причина "в связи с выходом на пенсию" может быть указана в любой период после достижения пенсионного возраста или только в момент его наступления (например в 60 лет)? |
15.08.2017, 16:43 | #118 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
ще питаннячко: скільки раз працівник може звільнятися з формулюванням "в зв'язку з виходом на пенсію", а то в нас є такі що вже вдруге подають заяву про звільнення з таким формулюванням?
|
15.08.2017, 22:23 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня тоже вопросик: Вы тему читали? В ней есть ответ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.10.2017, 16:26 | #120 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Метки |
Увольнение пенсионеров |
|
|