![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
4 додаткові зміни - доработка, щоб вийти на річну норму
письмова відмова: я Иванов І.І. відмовляюсь виходити на доопрацювання ... і т.д.
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
![]() |
![]() |
![]() |
#112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Каким образом вы вменили эти дополнительные смены? Они есть в утвержденном графике сменности? Эти дополнительные смены попадают в выходной по графику день работника?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (31.08.2011) |
![]() |
#113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
ці зміни в графіку прописані для кожного, так вони на вихідні між основними змінами
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
![]() |
![]() |
![]() |
#114 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А как вы смотрите на ст.71?:
Цитата:
А ниччо, а мы прямо вот так в график и запишем: работать в выходные дни, без всякого на то основания, указанного в этой статье... ![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#115 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
вихідні, маються на увазі не субота, неділя, а наприклад осн зміни1-2, 5-6, 9-10 і т.д., а доработка наприклад 3-4, можливо я неправильно висловилась...
і ще якщо не помилась у Методичних рекомендація щодо застосування підсумованого обліку роб часу вказано, що у випадках виникнення недопрацювання дозволяється залучення працівника на додаткову роботу, якщо не перевищується норма годин. головне питання: людина відмовляється вийти на доопрацювання, чи можна з неї вирахувати відповідну суму, як за невідпрацьований час?
__________________
Вік живи - вік навчайся! Последний раз редактировалось Мотя; 31.08.2011 в 14:46. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
![]() |
![]() |
![]() |
#116 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А в ст. 71 тоже имеют ввиду не суббота-воскресенье...
Там же ясно написано: в выходной день. Выходные дни у тех, кто работает по сменам - это те дни, когда они есть выходные - между сменами... Или Вы не согласны? И можно привлекать к работе в выходные дни, если это не суббота-воскресенье, всех и вся, как заблагорассудится? ![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#117 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
а як тоді бути з недопрацюванням?
![]()
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
![]() |
![]() |
![]() |
#118 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#119 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
прошу вибачення це в кол договорі вказано
![]() для обеспечения отработки утвержденной нормы продолжительности рабочего времени в год работники могут дополнительно привлекаться на работу в другие смены
__________________
Вік живи - вік навчайся! Последний раз редактировалось Мотя; 31.08.2011 в 15:30. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
![]() |
![]() |
![]() |
#120 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() В ст.71 перечислены винятки привлечения к работе в выходной день... Они являются исчерпывающими... Так что там говорится в Рекомендациях? ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|