СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
01.06.2011, 08:12 | #111 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Понятно. 12 и 28 июня у него рабочие дни согласно графика работы.
Постараюсь объяснить подробнее . 1. Если у Вас учетный период полугодие, вы должны определить норму рабочего времени на весь учетный период. Согласно КЗоТа она рассчитывается по графику 6-дневки, но видимо у Вас Колдоговором установлено, что норма рассчитывается по 5-дневной рабочей неделе. Возьмем стандарт: 159+168+175+176+168+176=1022 часа. 2. Вы составили график работы таким образом, что бы за полугодие общее количество рабочих часов равнялось 1022 часа. Цитата:
Если работа в праздничный день проводилась ВНЕ графика работы конкретного сотудника , т.е. 1022 часа +11+11=1044 часа за учетный период, тогда эти 22 часа являются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. А поскольку эти часы уже один раз будут оплачиваться в двойном размере, то второй раз оплате в двойном размере они не подлежат. Цитата:
Последний раз редактировалось Зинуля; 01.06.2011 в 15:11. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Smile2010 (02.06.2011) |
01.06.2011, 18:09 | #112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зинуля, а, по-моему, Фобос у нас был недоволен такой постановкой вопроса: все кто-то хотел его надурить...не помню, в какой теме мы ему это уже объясняли....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Smile2010 (02.06.2011) |
01.06.2011, 18:43 | #113 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Да уж, припоминаю такое. По-моему он даже в Минтруда хотел писать, но пока тишина....
В принципе, любое хозрасчетное предприятие (кроме бюджета, конечно) имеет полное право установить в Колдоговоре любую повышенную оплату за счет собственной прибыли, в том числе и четырехкратную оплату сверхурочных в праздничный день. Но, к сожалению, даже частный собственник ищет пути "удешевления расходов на персонал". И здесь на форуме, и на других сайтах сплошь и рядом жалобы на обман, недоплаты и пр. нарушения. |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Мотя (01.06.2011) |
02.06.2011, 15:00 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Зинуля,спасибо большое за разьяснение.
НО,все равно не понятно кое-что=)как всегда впрочем) вот у нас с июня до ноябрь(полгода )учетный период. Работник в июне отработал не 159 как по норме,а 168 по графику и работал 12 и 28 в праздничные дни. Оплачиваются ли ему эти дни как праздничные? Сверхурочные точно будут)))чуть-чуть. Еще вопрос,это следующий учетный период так будет разрываться декабрь-май? В Колдоговоре указано ,что все работают пятидневку. У нас были изменения,в пвтр есть что рассчитываем по пятидневке. Еще не могу понять в эту норму праздничные дни почему не входят? |
02.06.2011, 15:12 | #115 | ||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Smile2010 (02.06.2011) |
02.06.2011, 15:24 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
как же в таком случае оплачивать сверхурочные?
Если допустим, июнь - 168 (два праздника) июль - 176 август - 168 (1 праздник) сентябрь - 176 октябрь - 168 ноябрь - 176 Ему в норму рабочего времени в пятидневку включается праздничные или нет?Как тогда понять какие у него сверхурочные... Да еще хотела спросить в табеле мы проставляем там,где сверхурочные или выводим в конце учетного периода все сверхурочные и оплачиваем ну сейчас учетный период полгода (июнь -ноябрь) следующий декабрь-май,я к тому что в новый год так входить бум? Последний раз редактировалось Мотя; 01.12.2016 в 08:36. Причина: Объединила посты |
02.06.2011, 15:39 | #117 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Да, оригинально Вы учетный период поделили! Но, как говорится хозяин - барин. Хотя мне роднее январь - июнь, июль-декабрь.
Боюсь, что потом у Вас много путанницы будет. Цитата:
Цитата:
Читайте внимательно Методрекомендации! |
||
02.06.2011, 15:45 | #118 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
учетный период так получился=)
Последний раз редактировалось Мотя; 01.12.2016 в 08:37. Причина: Лишнее цитирование |
23.01.2012, 16:12 | #119 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
оплата праці в вихідний день- подвійна оплата, або інший день відпочинку (ст. 107 КЗпП). тобто за бажанням працівника йому може бути надоно інший день відпочинку? Вийшов Іванов у суботу, відпрацював 8 год., їх йому не оплатили, а за його проханням надали вихидний день вівторок? так?
|
26.01.2012, 09:17 | #120 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Ні, суботу Ви йому оплачуєте в одинарному розмірі годинної ставки, і даєте один день відгулу, при цьому потрібна його згода (у формі заяви) на компенсацію цього дня відгулом. Потім усе це закріплюєте наказом.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|