СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.10.2010, 11:33 | #111 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Отже підстава для звільнення у вас вже є. Залишилося лише попередити працівницю про наступне вивільнення. Цитата:
А з якої кишені ви збираєтеся платити у випадку, якщо суд зобов'яже вас і заробітну плату за час вимушеного прогулу виплатити, і моральну шкоду, і судові витрати...? Тож у вас 2 виходи: - або проводити процедуру звільнення за скороченням (ліквідацією) - або домовлятися з нею про звільнення за угодою сторін, чи у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею чртирнадцятирічного віку. "Домовлятися" - це, скоріше за все, матеріально її зацікавити (тільки не питайте мене, з якої кишені ви маєте заплатити). |
||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
05.10.2010, 12:49 | #112 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мы делали так:
1. Издаем приказ о сокращении штаьной единицы, в связи с прекращением производственной деятельности. 2. Предупреждаем человека о сокращении, уведомляем службу занятости о том, что через 2 месяца произойдет увольнение по ст. 40 п 1 КЗОТ 3. Издаем приказ на простой этих работников, в связи с прекращением производственной деятельности. В приказе указываем, что работнику разрешается не находиться на рабочем месте.Оплачиваем 2/3 от оклада, 4. По истечению 2 мес. увольняем по ст. 40 п 1 КЗОТ. |
05.10.2010, 12:59 | #113 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ничего себе...эка загнули, пардон.... Простой - это совершенно не ПРЕКРАЩЕНИЕ производственной деятельности... А очень даже наоборот: ПРИОСТАНОВКА! Это две разные вещи, как говорят в Одессе.! А прекратить производственную деятельность - это значит...перестать существовать, ....как предприятие... Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
06.10.2010, 13:35 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
Сейчас такая ситуация довольно часто встречается. Компания находится в стадии банкротства. Все имущество распродано. На счетах денег нет. Создается новая компания, куда переводят всех сотрудников (очень удобно уволить всех неугодных: заявление на увольнение написали, приказ об увольнение сделали, а приказ о принятии на новое предприятие не издают). Все декретчицы остаются на старом предприятии. Выходить некуда. Судиться не с кем, да и бесполезно. Денег на фирме все равно нет. Можно только посочувствовать декретчицам. И надеяться, что работодатель поступит по-человечески, хоть какие-то отступные выплатит.
|
06.10.2010, 13:47 | #115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.10.2010, 12:32 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цікавить можливість зробити таку справу (якщо отримаємо згоду прцівників, звісно):
компанія А ліквідується, працівникам на декретних місцях пропонують звільнення по переводу в компанію Б, але на інших умовах. Наприклад, співробітниця займала посаду менеджера з логістики з окладом 1200 грн., а в іншій компанії буде диспетчером з окладом 1000 грн. |
28.10.2010, 12:42 | #117 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, почему бы, при согласии, и не перевести...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.10.2010, 12:54 | #118 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы усилил: при желании работниц !..
N.B. Увольнение по собственному желанию в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 36) - это не есть увольнение по инициативе администрации !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (28.10.2010) |
28.10.2010, 12:56 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, да это и имелось ввиду:
"Прошу Вас....."
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.10.2010) |
29.10.2010, 00:08 | #120 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
уволить по сокращению штатов В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ...п.1ст 40 Со всеми положенными процедурами в ЦЗ... полная ликвидация предприятия (без правопреемников) единственная причина по которой можно сокращать т.н. "декретчиц"
|
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|