СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.06.2010, 17:26 | #111 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Та в графике его нет. Главбух уже юриста подключила к нашему спору.
Короче... Но уже немного "отошли" оба и решили взять паузу до утра. Может оно (утро) действительно быдет мудренЕе
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
02.06.2010, 09:03 | #112 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. Хочу "вставить" свой пять копеек по этой теме..... так как сейчас очень часто сталкиваюсь с подобным явлением "переход с совместителя на основное". В свое время перелапатила много литературы и прочитала много споров.....И...оптимально конечно проводить все это через увольнение с совместительства и прием на основное место работы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо L.A.N. за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.06.2010) |
02.06.2010, 10:32 | #113 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Это не только оптимально, но ( на мой взгляд) юридически правильно.
Давайте рассмотрим этот процесс в аспекте заключение- прекращение ТД. 1. Есть ТД заключенный на неопределенный срок, есть предмет договора, есть условия работы и т.д. Согласно предмета договора работа по даному договору для работника есть СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. У нас, например, все ТД заключены в письменном виде где это прописано. 2. ТК работника у Вас нет, она по основному месту работы. 3. Работник не пользуется налоговой льготой. Работник желает изменить основное место работы. Что он должен сделать? 1. Уволиться по основному месту работы. Запись в ТК "Уволен...", записи о работе по совместительству в ней нет. 2. Принести ТК на место работы, где он ЕЩЕ работает по совместительству и желает его сделать основным. Возникает вопрос какое заявление в этом случае должен написать работник желающий получить здесь основное место работы? Прошу перезаключить ТК? Не согласен. Меняется предмет ТД т.е. ранее заключенный договор утратил свое функциональное предназначение при котором работник реализовывал свою трудовую функцию как совместитель. А если он заключен в письменном виде, тогда как делать договор о внесении изменений в существующий договор. Тогда предмет договора уже другой. Возникает также вопрос, если ТД перезаключить, то что тогда в этом случае написать в ТК этого работника, после записи с предыдущего места работы "Уволен..." - "Трудовой договор перезаключен..." - полнейший абсурд. Такие записи даже не предусмотрено Инструкцией по ведению ТК. Поэтому я глубоко убежден, что переход работника с совместительства на основное место работы должен осуществляться через процедуру увольнения- приема. Составляется новый ТК, делается вполне законно запись в ТК в соотв. с Инструкцией, к работнику применяется налоговая льгота. |
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Alinochka (02.06.2010), anatol_ua (02.06.2010), bastet421 (28.03.2011), Mardge (09.08.2010), Trishka (04.02.2011), Татьяна К. (02.06.2010), Шутюр баад (10.08.2010) |
02.06.2010, 11:02 | #114 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Пожалуйста, мне нужно, выкладывайте или отошлите на почту. Есть огромное желание "потягаться" с этим журналом или автором этого материала.
|
02.06.2010, 13:55 | #115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Вот уж чего настоятельно не рекомендую, так изучать трудовое право по бухгалтерским журналам. На последнем семинаре И.Рашкевич особенно акцентировал на этом внимание, приводил, мягко, говоря, неудачные консультации по трудовому праву из проф. журналов для бухгалтеров.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: |
02.06.2010, 14:22 | #116 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
а уж как бухгалтеры знают трудовое право... Им дай Бог в своей бухгалтерии научиться разбираться...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
02.06.2010, 15:56 | #117 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Коллеги, спасибо за поддержку.
С Божьей помощью и привлечением юриста на свою сторону, удалось все сделать правильно. Хотя новый ТК, с детальной пропиской таких случаев, не помешал бы.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.06.2010) |
26.07.2010, 13:40 | #118 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2010
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод совместителя в штат
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ и написать заявление работнику, если он работал на предприятии по совместительству, а теперь зачисляется в штат, поскольку уволился с основного места работы. Должность не меняется
|
26.07.2010, 13:43 | #119 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1. Заявление первое -"Прошу уволить...
2. Заявление второе- "Прошу принять... |
26.07.2010, 13:44 | #120 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Сумісництво - це теж "штат". Він же займав штатну одиницю? Так що тут мова не про зарахування "до штату", а про прийняття на основне місце роботи. Потрібно звільнити його з роботи за сумісництвом, а потім прийняти знову, але вже на основне місце роботи.
Може є й інші варіанти, але я роблю тільки так. |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|