Соционика в работе - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zemcerla · 17.06.2009, 19:28

А наука идёт вперёд!
http://iceman.socionics.kiev.ua/codex-5/
Нашла ссылочку, может пригодтся!

Mitsu · 04.11.2009, 13:56

странная это штука-соционика. По идее основа взята из типологии Юнга, только вот изменения.. В типологии Юнга рассматриваются ведущая и подчинённая функции, а в соционике ведущая и вспомогательная. Также, Юнг иначе трактовал функции: мышление, чувства, ощущения, интуиция. Да и вообще, сам Юнг говорил что определить тип невозможно, максимум уловить общую направленность. А в соционике пожалуйста, подробно и с деталями. На мой взгляд соционика это нечто вроде гороскопа-что ни скажи, обязательно хоть часть да сойдётся. Потому что уж очень подробно, настолько, что за деревьями леса не видно. В деталях просто теряешь суть. На мой взгляд соционика это суррогат компаса Юнга-описаний много, чёткой модели нет.

Хотя если кто-то нашёл в соционике нечто для себя близкое можно почитать "Подчиненная функция" Марии-Луизы фон Франц, работу Хиллмана "Чувствующая функция" - на мой взгляд они пближе всего по смыслу работе Аушра Аугустинавичюте "О дуальной природе человека".
.

Эйчарка · 28.01.2010, 16:29

я использую в работе соционический тест. Опыт, могу утверждать, положительный.

Во-первых, на 100% я ориентируюсь на собственный опыт и даже интуицию. Основное - собеседование и соответствующие вопросы, ситуации и тд

Во-вторых, тестирую ТОЛЬКО тех, кто "понравился"

Очень хорошо тест себя зарекомендовал в подборе менеджеров активных продаж. собственно, только их и тестирую. Для руководителя отдела продаж прямо успокоение какое-то, если, скажем, кандидат - девочка-"Штирлиц. Значит- толк точно будет

Бывают, конечно, и проколы: вчера пригласила мальчика на стажировку в отдел продаж, а он по типу - Максим. Протестила через другой тест - все равно Максим!! Но видно, что он такой же Максим, как я - ...... (вставить свой вариант). Так что на 100% тестам верить нельзя.

И еще, имхо, важный момент: я всегда объясняю народу, для чего именно нам нужно это тестирование (как правило, говорю, что под каждого стажера мы составляем индивидуальный план обучения, исходя из психологического типа). Как правило, при ответах не врут

ili · 28.01.2010, 17:31

А если бы отказались проходить тестирование?

anatol_ua · 28.01.2010, 17:34

"А не будут брать - отключим газ !"
(управдом, "Бриллиантовая рука")

ili · 28.01.2010, 17:37

А в ответ обоснованные вопросы о компетентности и критика соционики.

anatol_ua · 28.01.2010, 17:41

Аргумент: Хозяин - барин !
(а я - исполнитель его воли...)

ili · 28.01.2010, 17:46

1) КЗоТ/законодательство читали?
2) Не хозяину в голову пришла идея осоционить и потестить. Хозяину результат и деньги нужны. И хозяину на пальцах можно показать, что есть вещи лучше. И о компетентности поговорить.

anatol_ua · 28.01.2010, 17:47

ili · 28.01.2010, 18:01

А ведь ситуация достаточно часто встречающаяся. Да, вполне нормально когда HR использует некие условно-работающие подходы при тестировании. Даже не совсем правильные методы могут сработать при четком понимании цели, открытой обратной связи, понимании ситуации, гибкости и опыту.

Однако не знать при этом гораздо более качественных методик ...

При этом соционике бодро учат, с лозунгами что мол новое откровение в подборе и управлении ...

Майерс-Бриггс можно встретить в программе бизнес школы ... Более того, CMU это дело вставил в CMM(I) некоторым образом. И теперь IT его получила в нагрузку. А качественно разобраться ... другая задача.

17.06.2009, 19:28	#111
zemcerla Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 409 Вы сказали Спасибо: 416 Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях	А наука идёт вперёд! http://iceman.socionics.kiev.ua/codex-5/ Нашла ссылочку, может пригодтся! __________________ Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.

28.01.2010, 16:29	#113
Эйчарка Участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2008 Адрес: Запорожье Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях	я использую в работе соционический тест. Опыт, могу утверждать, положительный. Во-первых, на 100% я ориентируюсь на собственный опыт и даже интуицию. Основное - собеседование и соответствующие вопросы, ситуации и тд Во-вторых, тестирую ТОЛЬКО тех, кто "понравился" Очень хорошо тест себя зарекомендовал в подборе менеджеров активных продаж. собственно, только их и тестирую. Для руководителя отдела продаж прямо успокоение какое-то, если, скажем, кандидат - девочка-"Штирлиц. Значит- толк точно будет Бывают, конечно, и проколы: вчера пригласила мальчика на стажировку в отдел продаж, а он по типу - Максим. Протестила через другой тест - все равно Максим!! Но видно, что он такой же Максим, как я - ...... (вставить свой вариант). Так что на 100% тестам верить нельзя. И еще, имхо, важный момент: я всегда объясняю народу, для чего именно нам нужно это тестирование (как правило, говорю, что под каждого стажера мы составляем индивидуальный план обучения, исходя из психологического типа). Как правило, при ответах не врут __________________ Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!!

28.01.2010, 17:34	#115
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	"А не будут брать - отключим газ !" (управдом, "Бриллиантовая рука") __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2010, 17:41	#117
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Аргумент: *Хозяин - барин !* (а я - исполнитель его воли...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2010, 17:47	#119
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	__________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.11.2009, 13:56	#112
Mitsu Участник HR-Лиги Регистрация: 10.08.2008 Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	странная это штука-соционика. По идее основа взята из типологии Юнга, только вот изменения.. В типологии Юнга рассматриваются ведущая и подчинённая функции, а в соционике ведущая и вспомогательная. Также, Юнг иначе трактовал функции: мышление, чувства, ощущения, интуиция. Да и вообще, сам Юнг говорил что определить тип невозможно, максимум уловить общую направленность. А в соционике пожалуйста, подробно и с деталями. На мой взгляд соционика это нечто вроде гороскопа-что ни скажи, обязательно хоть часть да сойдётся. Потому что уж очень подробно, настолько, что за деревьями леса не видно. В деталях просто теряешь суть. На мой взгляд соционика это суррогат компаса Юнга-описаний много, чёткой модели нет. Хотя если кто-то нашёл в соционике нечто для себя близкое можно почитать "Подчиненная функция" Марии-Луизы фон Франц, работу Хиллмана "Чувствующая функция" - на мой взгляд они пближе всего по смыслу работе Аушра Аугустинавичюте "О дуальной природе человека". .

28.01.2010, 17:31	#114
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	А если бы отказались проходить тестирование?

28.01.2010, 17:37	#116
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	А в ответ обоснованные вопросы о компетентности и критика соционики.

28.01.2010, 17:46	#118
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	1) КЗоТ/законодательство читали? 2) Не хозяину в голову пришла идея осоционить и потестить. Хозяину результат и деньги нужны. И хозяину на пальцах можно показать, что есть вещи лучше. И о компетентности поговорить.

28.01.2010, 18:01	#120
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	А ведь ситуация достаточно часто встречающаяся. Да, вполне нормально когда HR использует некие условно-работающие подходы при тестировании. Даже не совсем правильные методы могут сработать при четком понимании цели, открытой обратной связи, понимании ситуации, гибкости и опыту. Однако не знать при этом гораздо более качественных методик ... При этом соционике бодро учат, с лозунгами что мол новое откровение в подборе и управлении ... Майерс-Бриггс можно встретить в программе бизнес школы ... Более того, CMU это дело вставил в CMM(I) некоторым образом. И теперь IT его получила в нагрузку. А качественно разобраться ... другая задача.