СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.12.2017, 15:52 | #111 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
А с больничным какой план Б? Или авось пронесет?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (13.12.2017) |
13.12.2017, 17:09 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Так вам же написали - они не болеют
Они железные!!! |
13.12.2017, 17:23 | #113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2017
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
да, "они не болеют" действительно
Если не хотят обучать человека на время отпуска, который был и 100% будет, то на случай больничного естественно тоже |
15.12.2017, 15:55 | #114 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
прочитала: Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. это имеется ввиду на протяжении года?
до 2017 года директор 4 года не был в отпуске, в этом году уже был 44 календарных дня, я могу отправить его в отпуск на 22 дня с 21.12.17 ? получается в 2017 год общая продолжительность будет 44+11=55 дней и 11 дней переходит на 2018 год? |
15.12.2017, 16:08 | #115 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Долги по отпускам за предыдущие годы работник может отгулять когда угодно и это не входит в лимит "59 календарных дней" |
||
05.01.2018, 11:16 | #116 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день, скажите пож. сотрудник принят 05.12.17 хочет взять отпуск на 14 дней, это не будет нарушением?
|
05.01.2018, 15:19 | #117 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Это не будет нарушением, если он относится кодной из категорий работников, перечисленных в ст.10 Закона "Провідпустки": Цитата:
Цитата:
А ежегодный основной отпуск ему положен только после шести месяцев непрерывной работы на предприятии: Цитата:
Цитата:
|
|||||
05.01.2018, 15:35 | #118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
а почему нельзя воспользоваться вот этим
в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором |
05.01.2018, 15:36 | #119 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
если в трудовом договоре прописать что по согласию сторон может взять отпуск до того как проработал 6 месяцев
|
06.01.2018, 06:09 | #120 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А разве Вы его еще не приняли на работу? Трудовой договор не подписали с ним? А к чему такая спешка с отпуском на 14 к.д? А потом он уволится..будете через суд удерживать деньги?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|