СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.03.2012, 13:59 | #111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
|
За угодою сторін, за власним бажанням...
|
21.03.2012, 14:10 | #112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Нет, конечно, без желания и согласия Петровой - ни шагу. И (возвращаясь к нашим баранам с продлением договора), как мне кажется, для Петровой будет лучше, если в трудовой будет одна запись о приеме на данное предприятие и одна - об увольнении с него, чем куча о приеме и увольнении на время отпуска по беременности и родам, затем - отпуска по уходу за ребенком до з-х лет, затем - 4-х и т.д. В итоге у нее за несколько лет работы полтрудовой будет исписано, хотя ни должность, ни место работы не поменяются.
|
21.03.2012, 14:22 | #113 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В том-то и дело, что если бы не было тут тем, в которых мы весь форум порвали по поводу того, что без уважительных причин работник, принятый по СТД, не может уволиться по с/ж, я бы этот вопрос не продолжала задавать...
Т.к. форум порвать-порвали, а к единому мнению так и не пришли. Форумчане помнят, которые следили и принимали участие в тех дискуссиях.... Тут да, запросто! Запросто, если собственник даст согласие... А что тут военного? У меня вон за один год исписано было три (!!!)страницы. Потому как менялось в один год название предприятия, менялись названия должностей....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.03.2012 в 15:06. |
21.03.2012, 14:27 | #114 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
21.03.2012, 14:36 | #115 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не вижу другого...
На каком основании продлевать СТД? Если есть: 1. Иванова, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 2. Петрова, которая была принята по СТД по собственному заявлению на данный период! Иванова знала, что она принята до этого срока? Знала! Какие тут могут некрасивости? 3. Иванова захотела взять отпуск без сохранения заработной платы. Петровой было предложено уволиться и заново работать по СТД на данное время. Какие тут некрасивости? Читаем еще раз: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2014 в 17:50. |
||
19.02.2013, 14:45 | #117 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет
Коллеги и специалисты, помогите в таком вопросе!!!
Работница хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет была на другом предприятии, с предыдущего места уволилась, мы её взяли на общих основаниях, думали будет работать, а тут пошла в ежегодный отпуск и теперь хочет в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет Вопрос - можем ли мы ей отказать в этом отпуске, работник она не очень Спасибо |
19.02.2013, 14:55 | #118 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.02.2013, 00:00 | #119 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|