СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
29.01.2019, 16:00
|
#1091 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Могут.
Подробнее прочтите тут: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16511 |
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (29.01.2019), Ylia (06.02.2019) |
|
06.02.2019, 10:55
|
#1092 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2019
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Доброго дня, підскажіть будь ласка чи можуть бути в штатному фамілії працівників? Чи це заборонено???
|
|
|
|
|
06.02.2019, 11:12
|
#1093 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Штатное расписание - это подразделения, должности с кодами и оклады+ прочие составные части зарплаты. То есть, образно говоря, это план рабочих мест на предприятии в количественном и денежном эквиваленте. В него вносятся изменения, он переутверждается при массовом пересчете окладов и т.д. Фамилии сотрудников в таких случаях будут не к месту. Этот документ нужен для планирования потребности в персонале и расходов на персонал. А также для проверяющих инстанций.
Если в данный документ добавить сотрудников - это уже будет фактическая картина, то, что есть на сегодняшний день с занятыми и вакантными должностями. Это так называемая штатная расстановка или штатное замещение. Это внутренний документ, нужен для работы, и проверяющими не запрашивается
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Ylia (06.02.2019) |
|
06.02.2019, 11:12
|
#1094 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
В штатному розписі вказуються лише назви стуктурних підрозділів, назви посад, кількість штатних посад, посадові оклади за кожною посадою, різні надбавки, доплати і фонд заробітної плати (див. лист Мінсоцполітики "Відносно штатного роспису" від 27.06.07 № 162/06/187-07) Прізвища працівників в штатному розписі не вказуються, так як при звільненні будь-кого з працівників потрібно було б змінювати штатний розпис. Прізвища працівників вказуються в книзі штатно - посадового обліку та й там вписуються лише олівцем, щоб можна було витирати тих, хто звільнився, і вписувати нових |
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (13.02.2019), Ylia (06.02.2019) |
|
02.03.2019, 19:06
|
#1095 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, предыдущий кадровик сказала, что штатные единицы, которые вводятся и выводятся в течении месяца лучше оформлять приказом на изменение ШР в конце месяца на начало следующего месяца. Правильно ли так делать?
|
|
|
|
|
02.03.2019, 21:55
|
#1096 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
А вы знаете заранее, что вам понадобится ввести и вывести?
|
|
|
|
|
03.03.2019, 05:44
|
#1097 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В течении месяца принимаю и увольняю людей, и в конце месяца приказом вношу изменения в ШР, так мне объяснили надо делать.
|
|
|
|
|
03.03.2019, 10:31
|
#1098 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Вы можете уволить человека 15.02, а вакансию, если она не нужна, вывести с 01.03.
Но чтобы принять человека 15.02, вакансия на эту дату уже должна быть. Если вы ввели ее 01.02, то почему нет. |
|
|
|
|
03.03.2019, 11:07
|
#1099 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вакансия есть, я имела ввиду штатные единицы этой вакансии
|
|
|
|
|
03.03.2019, 13:15
|
#1100 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Или я не поняла - что Вы имели ввиду?  А как это: штатные единицы вакансии? Если есть вакансия, то, естественно, есть в ШР и эта единица.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
| Метки |
| Штатное расписание |
|
|
