Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ангелина · 11.03.2011, 12:30

Но если уволить сегодняшним числом,то что ставить в табеле с 5 по 10-е марта???

Мотя · 11.03.2011, 12:36

Понимаете в статье КЗоТУ сказано:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок ...стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, ...
Именно ВЫЯВЛЕННОЙ...
Вы виявили только 10...как же Вы можете раньше его уволить?

Ну, пусть он оформит отпуск на эти дни....что ли..

Он не вышел на работу?

Подождем, что скажут другие форумчане по этому вопросу...
Чем больше мнений - тем легче что-нибудь придумать...

Ангелина · 11.03.2011, 12:45

Да какой отпуск?! Человек не в состоянии даже заявление написать...

Мотя · 11.03.2011, 12:49

Хорошо, но как Вы его уволите 05, если справка от 09?

Я вот этого не понимаю....

Если даже Вы его уволите 09..то что Вы собираетесь делать с днями с 05 по 09?
Увольняйте 05 числом....

Ангелина · 11.03.2011, 12:56

Так ведь и я об этом же... Уволить 5.03.11г., но приказ об увольнении издать от 09.03.11г. Т.к. справка МСЭК от 09.03.11г. Ну, может быть , не совсем юридически правильно "задним" числом увольнение... Но! Об инвалидности стало известно все-таки 09.03.11г. А с 5 по 8 число - общепринятые выходные дни.

Мотя · 11.03.2011, 13:00

Цитата:

Сообщение от Ангелина

Но! Об инвалидности стало известно все-таки 09.03.11г.

Я Вам тоже самое толкую, а Вы почему-то не согласны: справка от 09...

Цитата:

Сообщение от Мотя

Справка только выдана 09...как же Вы можете его уволить 05?
Раньше, чем выдана справка,
Увольняйте 09...Когда получили справку....

Цитата:

Сообщение от Ангелина

А с 5 по 8 число - общепринятые выходные дни.

Тогда в чем вопрос, не пойму:

Цитата:

Сообщение от Ангелина

что ставить в табеле с 5....

...если у вас - выходные?

Ангелина · 11.03.2011, 13:08

Вопрос в том, что если увольнение 09.03.11г. то: день увольнения - это последний рабочий день. На работу человек выйти не в состоянии. Что в табеле за 9-е число? Ничего? Значит ничего... Увольняем 9-го...

Мотя · 11.03.2011, 13:13

Ну, а я Вам о чем?

Вы лично какой выход видите?
Я Вам предложила: оформить отпуск...Вы не хотите...А рабочий день надо закрыть...
Ну, что ж, простите ему этот день, да и закройте...
Как это так: ничего не ставить в табеле? А что? Прогул?
Все равно, все, кто увольняется, обычно в этот день увольнения вряд ли работают до 17-00, а уж потом - после 17 - бегают все оформляют, собирают вещи...и т.д. Они все равно все работают в лУчшем случае до обеда, а потом - беготня по уходу....

madmyazina · 27.04.2011, 13:43

Працівнику встановили 2 групу інвалідності, в МСЕК написали на протязі року непрацездатний.
Працівник хоче працювати і потоху працював під час лікарняного.
Я так розумію, що компанія обов"язково повинна його звільнити за п.2 ст.40 КЗпПУ.
Виникає запитання - а потім через рік як буде все добре знову приймати? А на яких умовах брати на його місце іншу людину?

Mardge · 27.04.2011, 13:59

Звільняти за п.2 ст.40 КЗпП. Жодних гарантій щодо збереження за ним робочого місця законом не передбачено.

11.03.2011, 12:36	#102
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Понимаете в статье КЗоТУ сказано: Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок ...стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, ... Именно ВЫЯВЛЕННОЙ... Вы виявили только 10...как же Вы можете раньше его уволить? Ну, пусть он оформит отпуск на эти дни....что ли.. Он не вышел на работу? Подождем, что скажут другие форумчане по этому вопросу... Чем больше мнений - тем легче что-нибудь придумать... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.03.2011, 12:49	#104
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Хорошо, но как Вы его уволите 05, если справка от 09? Я вот этого не понимаю.... Если даже Вы его уволите 09..то что Вы собираетесь делать с днями с 05 по 09? Увольняйте 05 числом.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.03.2011, 13:13	#108
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ну, а я Вам о чем? Вы лично какой выход видите? Я Вам предложила: оформить отпуск...Вы не хотите...А рабочий день надо закрыть... Ну, что ж, простите ему этот день, да и закройте... Как это так: ничего не ставить в табеле? А что? Прогул? Все равно, все, кто увольняется, обычно в этот день увольнения вряд ли работают до 17-00, а уж потом - после 17 - бегают все оформляют, собирают вещи...и т.д. Они все равно все работают в лУчшем случае до обеда, а потом - беготня по уходу.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

11.03.2011, 12:30	#101
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Но если уволить сегодняшним числом,то что ставить в табеле с 5 по 10-е марта???

11.03.2011, 12:45	#103
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Да какой отпуск?! Человек не в состоянии даже заявление написать...

11.03.2011, 12:56	#105
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Так ведь и я об этом же... Уволить 5.03.11г., но приказ об увольнении издать от 09.03.11г. Т.к. справка МСЭК от 09.03.11г. Ну, может быть , не совсем юридически правильно "задним" числом увольнение... Но! Об инвалидности стало известно все-таки 09.03.11г. А с 5 по 8 число - общепринятые выходные дни.

11.03.2011, 13:08	#107
Ангелина Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.07.2009 Сообщений: 353 Вы сказали Спасибо: 242 Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях	Вопрос в том, что если увольнение 09.03.11г. то: день увольнения - это последний рабочий день. На работу человек выйти не в состоянии. Что в табеле за 9-е число? Ничего? Значит ничего... Увольняем 9-го...

27.04.2011, 13:43	#109
madmyazina Участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях	Працівнику встановили 2 групу інвалідності, в МСЕК написали на протязі року непрацездатний. Працівник хоче працювати і потоху працював під час лікарняного. Я так розумію, що компанія обов"язково повинна його звільнити за п.2 ст.40 КЗпПУ. Виникає запитання - а потім через рік як буде все добре знову приймати? А на яких умовах брати на його місце іншу людину?

27.04.2011, 13:59	#110
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Звільняти за п.2 ст.40 КЗпП. Жодних гарантій щодо збереження за ним робочого місця законом не передбачено.