СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
19.07.2019, 10:24
|
#101 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Саметак, але справа в тому,що їй тоді надали цілу відпустку, і питання чи можна відрахувати перебрану кількість днів з наступного періоду?
|
|
|
|
19.07.2019, 10:44
|
#102 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
|
|
19.07.2019, 10:48
|
#103 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ви все правильно зрозуміли, дійсно вийшов безлад і помилково була надана ціла відпустка.
|
|
|
|
|
19.07.2019, 11:04
|
#104 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
Тобто відпустка тривалістю 19 к.д. була надана після того, як жінка стала до роботи у 2002? А це випадково не ті дні відпустки, що були невикористані ДО початку відпустки по догляду?
Дуже важко щось радити, якщо не бачиш цільної історії відпусток працівника
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
|
19.07.2019, 11:10
|
#105 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Саме так, коли стала до роботи. Потрібно було надати 19, анадали 31.
|
|
|
|
|
27.11.2019, 15:03
|
#106 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2019
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Доброго дня, підскажіть будь ласка чи можу я звільнити працівницю, яка в дикреті до 17.12.2019р. за її заявою за власним бажанням 11.12.2019р.???
|
|
|
|
|
27.11.2019, 15:11
|
#107 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ylia (27.11.2019) |
|
20.05.2020, 14:00
|
#108 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, подскажите. сотрудница была в отпуске по беременности и родам 126 кал. дней, но в связи с осложнениями ей выдали больничный лист еще на 14 дней (по родам и беременности). первый отпуск оформили приказом,теперь нужно продлевать его на 14 дней и тоже оформитьприказом? а по уходу за ребенком до 3-х лет оформить после окончания этих декретных отпусков?
|
|
|
|
|
20.05.2020, 14:50
|
#109 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
 верноПриказ на отпуск по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работницы и свидетельства о рождении ребенка со следующего дня после окончания отпуска по БиР.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Astery (20.05.2020) |
|
30.06.2020, 08:29
|
#110 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Сотрудник по определенным причинам не брал отпуск в течении двух лет. Скажите, пожалуйста, можно ли работнику предоставить непрерывно 46 дней отпуска? Заранее спасибо за помощь!
|
|
|
|
