Увольнение молодого специалиста

[netotpetruha]

Да вы знаете, нарушений то хватает, если вы об этом, но вот доказать что-то будет очень трудно в силу запуганности других сотрудников...
А увольняюсь потому, что к людям на железной дороге относятся как к скоту. Не очень то приятно так работать. Поэтому остается увольняться по собственному желанию...
Инспектор по кадрам боится что ее с работы уволят если она меня уволит. Поэтому нужны железобетонные аргументы того, что держать меня не имеют права.

[Andry]

Сообщение от netotpetruha

Инспектор по кадрам боится что ее с работы уволят если она меня уволит. Поэтому нужны железобетонные аргументы того, что держать меня не имеют права.

Тогда алгоритм следующий:
Пишете заявление об увольнении по собственному желанию - отправляете его почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении - через две недели приходите за трудовой книжкой и расчетом - не отдают - идете в суд.
Если инспектор по кадрам вменяемый человек, то после получения присланного вами заявления он уже поймет, к чему дело клонится.

[Каренина]

Молодий спеціаліст, медична сестра, подала заяву на звільнення за власним бажанням без поважних причин (працює 3 місяці), звісно керівник відмовив, у зв’язку з тим що вона молодий спеціаліст, і працює в нашому закладі за направленням. Що кадровику необхідно зробити у такому випадку? Чи необхідно працівника повідомити письмово про
прийняте керівником рішення?

[Andry]

Сообщение от Каренина

... Що кадровику необхідно зробити у такому випадку?

У "Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням", затвердженого постановою Кабміну від 22.08.1996 № 992, зазначено, що випускник, який навчався за державним замовленням, зобов’язаний відпрацювати у замовника не менше трьох років; у разі звільнення за власним бажанням випускник зобов’язаний "...відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати".
Відповідно до п.4 вищезазначеної Постанови Мінфін і Міносвіти повинні були "...до 1 січня 1997 р. розробити і затвердити Порядок визначення та відшкодування випускниками вартості навчання у разі порушення ними умов угоди про працевлаштування".
Але це доручення не виконано, і "Порядок відшкодування..." до цього часу так і не затверджений (хоча і минуло вже вісім років!!!).
Згідно ст.43 Конституції України використання примусової праці забороняється, тому у вас не залишається іншого виходу, як звільнити працівника за власним бажанням і без відшкодування.

[Inka]

Сообщение от Andry

хоча і минуло вже вісім років!!!

Вісімнадцять

[Andry]

Сообщение от Inka

Вісімнадцять

Офигеть!
Восемнадцать лет документ разрабатывается... В книгу рекордов впору включать этот ярчайший пример исполнительности наших чиновников! Уж хоть вовсе отменили бы этот пункт да не позорились бы!

[Каренина]

Сообщение от Andry

випускник, який навчався за державним замовленням, зобов’язаний відпрацювати у замовника не менше трьох років; у разі звільнення за власним бажанням випускник зобов’язаний "...[b]відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання
Згідно ст.43 Конституції України використання примусової праці забороняється, тому у вас не залишається іншого виходу, як звільнити працівника за власним бажанням і без відшкодування.

Як таке може бути? Коли від нас бажає перерозподілитися лікар, то йому необхідно мати обґрунтовані причини, для цього зібрати купу паперів, надати їх до Департаменту, а потім дочекатися перерозподілу з МОЗа. Виходить, що молодий спеціаліст може працювати де сам захоче. І постанова Кабміну від 22.08.1996 № 992 так би мовити пускає пил у очі. І один закон заперечує інший. Классссс. Як же тоді працювати?

[Andry]

Перераспределение - это одно, а увольнение - это совсем другое...
А как работать в таких условиях - пусть вам расскажут Минфин и Минобразования, я ни там, ни там не работаю и не могу за них отвечать