Як звільнити декретчицю без її згоди?

[catalina]

Сообщение от sasha-allilueva

Спасибо!!! Но ведь она не против моего увольнения, она против двух декретчиц на одно место, против моего отпуска до 3-х лет.. чтобы было понятно - работа школьным психологом, я не думаю что она в нём сильно нуждается...

Я говорю о заявлении на отпуск по уходу за ребенком. Вам его нужно написать, на нем директор ставит свою "резолюцию".

[Olga2011]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как можно уволить сотрудницу, работающую по совместительству в частной фирме, которая была на больничном по беременности и родам, и по его окончанию не выходит на работу и не предоставила никаких документов на продолжение больничного или заявление на отпуск по уходу за ребенком? Сотруница на контакт не идет! И возможно ли увольнение сотрудницы, работающей по совместительству, и находящейся в декретном отпуске?

[Mardge]

Сообщение от Olga2011

И возможно ли увольнение сотрудницы, работающей по совместительству, и находящейся в декретном отпуске?

Возможно, конечно. Но только не по инициативе работодателя.

почитайте эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14464

[Olga2011]

Спасибо!

[Lilin]

Коллеги, подскажите, пжл, какие основания должны быть, чтобы уволить работника мужчину, который находится в отпуске по уходу за ребенком. спасибо

[dautina]

Собственное желание работника. Или выходит из отпуска (прерывает,) и пишет заявление по согласию сторон.

[Мотя]

А зачем - чтобы уволиться, надо выходить из отпуска/прерывать отпуск?

[Lilin]

Он был не добросовестным работником, чтобы не уволили , ушел в отпуск по уходу за ребенком, на тот момент его жена была студенткой дневного отделения. Сейчас она закончила учиться и насколько я пониманию, если женщина не работает и не учится, она должна быть в отпуске по уходу за ребенком, т.е он находиться в незаконом отпуске или не так?. Нужен ответ экспертов.

[Mardge]

Ну вот опять задают вопрос, получают ответы, а потом оказывается, что вопрос совсем в другом.

какие основания должны быть, чтобы уволить работника мужчину, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Давайте так: основания увольнения всех категорий работников перечислены в ст. 36 КЗоТ. Прочитав эту статью, на каком из ее пунктов вы остановились? По какому пункту у вас есть основания для увольнения?
При этом учтите, что уволить по инициативе работодателя вы сейчас этого работника не можете.
Откуда информация, что мать ребенка уже не учится?
И еще попутный вопрос: как женщина, которая нигде не работает и не учится, может быть в отпуске? Отпуск предоставляется людям, которые где-то работают...

[Мотя]

Сообщение от Lilin

или не так?

ЗУ "Об отпусках":

Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).