Работающий студент (очная форма обучения) - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 24.02.2011, 14:01

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ну савсем замечательно: помогать будем тому, кого нет в наличии...

Примите ее секретарем, примите ее инспектором ОК, а потом - получит диплом, переведете...

Секретарем вариант возможен, а инспектор ОК тоже диплом нужен.

Мотя · 24.02.2011, 14:04

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

инспектор ОК тоже диплом нужен.

Та нужен -то нужен, я не спорю, мона каким-нибудь там МНС

, что ли или че-нить такое...это же не то, что юристом или помощником того, кого нет...
Не все начинали работать в ОК с высшим образованием....росли постепенно, учились....

П.С. Валентина!
А Вы на каком предприятии работаете? Вы работаете в ОК? Вот и возьмите ее помощником к себе...Будете учить уму-разуму...пока она не закончит обучение...

Валентина13 · 24.02.2011, 14:17

да так, наверное, и будет

Мотя · 24.02.2011, 15:53

Цитата:

Сообщение от Валентина13

да так, наверное, и будет

Как?

Ju Lia · 28.03.2011, 21:28

Привет. Меня зовут Юля. Я сейчас заканчиваю 5-й курс, фактически сейчас уже не учусь, нам отведено время для написания диплома.

Дело вот в чем. Я нашла временную работу в одной крупной компании. Прошла конкурс. Форма трудоустройства срочный трудовой договор.
Все упирается в трудовую книжку. У меня ее нет. Не поняла почему, но как-то для них открытие трудовой - сильная морока и мне посоветовали где-то сделать первую фиктивную запись.

Что делать? В принципе печать есть у многих ЧП. Но тогда о начале моей трудовой деятельности не будут знать в Пенсионном фонде.

Я уже думала может можно как-то оформить меня без трудовой по совместительтсву? Ведь фактически-то я еще студентка?

Irina K · 28.03.2011, 21:31

Для того, чтобы оформить Вас по совместительству - у Вас должно быть основное место работы. Учеба не является работой.

Без трудовой Вас оформить не имеют права.
И вообще непонятно, что это за заморочки в "Крупной компании"

Мотя · 28.03.2011, 21:32

Цитата:

Сообщение от Irina K

Без трудовой Вас оформить не имеют права.

Это в каком смысле?

Irina K · 28.03.2011, 21:37

В прямом.

Есть трудовая - вносят запись о приеме.
Нет трудовой - берут новый бланк, оформляют соответствующим образом и вносят запись о приеме.

Ju Lia · 28.03.2011, 21:45

Ну вот в том-то все и дело, что оформлять без трудовой они не имеют права - поэтому отдадут предпочтение другой кандидатуре.

я тоже лично не очень понимаю в связи с чем там так не хотят морочиться с первым оформлением ТК. Кто-то из знакомых говорил, что это как-то связано с отчетностью. Тем более - это сезонная работа.

Наталья Р · 28.03.2011, 21:58

Юля, не стОит начинать свою трудовую деятельность с фиктивных записей в трудовую книжку. Вы правы, если заработную плату не будут начислять, взносы в пенсионный фонд не поступят и в стаж это время не войдет. Да и при последующем принятии возникнут вопросы: а почему это Вы проработали 2 дня и уволились?
Какие могут быть заморочки с ТК на предприятии:
1. нет бланков ТК. Есть выход купить в типографии бланк и принести на предприятие.
2. нет печати. Это, как Вы пишите «крупная компания», а не ЧП, не имеющее печати, значит печать изъяли правоохранительные органы и т.п. Тогда они и на увольнение не смогут Вам поставить печать и даже справку выдать о том что Вы работали.
Надо ли вообще тогда выходить на работу в эту крупную компанию?

24.02.2011, 14:17	#103
Валентина13 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	да так, наверное, и будет

28.03.2011, 21:28	#105
Ju Lia Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Привет. Меня зовут Юля. Я сейчас заканчиваю 5-й курс, фактически сейчас уже не учусь, нам отведено время для написания диплома. Дело вот в чем. Я нашла временную работу в одной крупной компании. Прошла конкурс. Форма трудоустройства срочный трудовой договор. Все упирается в трудовую книжку. У меня ее нет. Не поняла почему, но как-то для них открытие трудовой - сильная морока и мне посоветовали где-то сделать первую фиктивную запись. Что делать? В принципе печать есть у многих ЧП. Но тогда о начале моей трудовой деятельности не будут знать в Пенсионном фонде. Я уже думала может можно как-то оформить меня без трудовой по совместительтсву? Ведь фактически-то я еще студентка?

28.03.2011, 21:31	#106
Irina K Участник HR-Лиги Регистрация: 18.11.2009 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 50 Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях	Для того, чтобы оформить Вас по совместительству - у Вас должно быть основное место работы. Учеба не является работой. Без трудовой Вас оформить не имеют права. И вообще непонятно, что это за заморочки в "Крупной компании"

28.03.2011, 21:37	#108
Irina K Участник HR-Лиги Регистрация: 18.11.2009 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 50 Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях	В прямом. Есть трудовая - вносят запись о приеме. Нет трудовой - берут новый бланк, оформляют соответствующим образом и вносят запись о приеме.

28.03.2011, 21:45	#109
Ju Lia Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Ну вот в том-то все и дело, что оформлять без трудовой они не имеют права - поэтому отдадут предпочтение другой кандидатуре. я тоже лично не очень понимаю в связи с чем там так не хотят морочиться с первым оформлением ТК. Кто-то из знакомых говорил, что это как-то связано с отчетностью. Тем более - это сезонная работа.

28.03.2011, 21:58	#110
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Юля, не стОит начинать свою трудовую деятельность с фиктивных записей в трудовую книжку. Вы правы, если заработную плату не будут начислять, взносы в пенсионный фонд не поступят и в стаж это время не войдет. Да и при последующем принятии возникнут вопросы: а почему это Вы проработали 2 дня и уволились? Какие могут быть заморочки с ТК на предприятии: 1. нет бланков ТК. Есть выход купить в типографии бланк и принести на предприятие. 2. нет печати. Это, как Вы пишите «крупная компания», а не ЧП, не имеющее печати, значит печать изъяли правоохранительные органы и т.п. Тогда они и на увольнение не смогут Вам поставить печать и даже справку выдать о том что Вы работали. Надо ли вообще тогда выходить на работу в эту крупную компанию?