СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.07.2009, 12:01 | #101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Хорошо, я поищу еще раз. Если вы вспомните названия тем, буду благодарна
|
09.07.2009, 13:33 | #102 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
1) згоди другої сторони (роботодавця) на звільнення за цією підставою не було, отже - заява недійсна; 2) цей працівник продовжує перебувати у штаті вашого підприємства. |
|
30.07.2009, 17:48 | #103 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение за прогул больше месяца
грузчик не выходил на работу 1 месяц, было отправлено письмо-уведомление об увольнении за прогулы в случае не явки в месячный срок на работу с документами подтвердающими причину прогула. есть служебка, акт, уведомление о получении письма. что ещё нужно для увольнения?
|
30.07.2009, 17:50 | #104 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
нужно еще воспользоваться поиском
|
30.07.2009, 18:02 | #105 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
зачем если есть уведомление?
|
31.07.2009, 08:26 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Очевидно, ув. temka имела ввиду "поиск" не работника, а подобной темы.
Здесь это уже не раз обсуждалось и на форуме, и в статьях, например, здесь: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990 Последний раз редактировалось Yuliya; 31.07.2009 в 09:49. Причина: Удалила лишние знаки в ссылке |
31.07.2009, 13:44 | #107 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мотя, саме це я і мала на увазіres
|
11.02.2010, 17:26 | #108 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ТЕРМІНОВО
підскажіть будь-ласка, 5.02.2010 працівник зателефонува і сказав що він на лікарняному, але 08.02.2010 вийшов на роботу і прцює, на вимоги лікарняний не приносить і каже що немає, керівник хоче звільнити даного працівника, сьогодні подають табель на аванс, даний працівник в обхід відділу кадрів заніс його в бухгалтерію і пратабелював себе як такого що був на роботі, як правильно поступити в даній ситуації, 1) службова, 2) акт (яким числом робимо акт про прогул 05.02.2010 чи 11.02.2010 по факту)
Дуже прошу допомогти!!!! |
11.02.2010, 19:32 | #109 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
я б зробила 08.02.10, тим числом коли вийшов + пояснююча від працівника
Але хочу додати, якщо справа дійде до суду, то Ви програєте.
__________________
|
12.02.2010, 07:39 | #110 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
чому?
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|