СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
29.09.2009, 15:36 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
в табеле с 29.09 она по идее будет на больничном, т.к. у Вас есть основание для отсутствия - больничный лист. а когда уже мамочка напишет заявление на отпуск по уходу до 3 лет, тогда ставитье ей ВЖ (відпустка жіноча).
находящийся на больничном не может принимать участия в делах компании. есть ли кто-то, кто может заменить председателя комиссии?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
29.09.2009, 16:24 | #102 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Председателя комиссии заменить может его заместитель, он у нас есть. Но получается, что на заседании вместо четырёх человек будут два. Это возможно? Не маловато ли?
И ничего, что у нас прямо 29 числа всё происходит и ЛН приносят и заседании комиссии? И этот же день ей оплачивается? |
29.09.2009, 17:14 | #103 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. В табеле проставить 29.09.09 - ВП (вагітність та пологи).
2. Заседание комисии можно провести и позже (когда появится председатель, чтобы иметь кворум). 3. Сразу после заседания передайте ЛН и копию протокола в бухгалтерию - в ближайшую выплату ЗП (аванса) бухгалтерия всё посчитает и выплатит. 4. Вместо этого члена комиссии (с её согласия) изберите другого. Когда выйдет на работу - опять поменяете.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.09.2009, 14:55 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Могу еще добавить. Документы для назначения пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам, рассматриваются не позже 10 дней с дня их поступления, и оплачиваются в ближайший после дня назначения пособий срок, установленный для выплаты заработной платы.
|
27.11.2009, 12:56 | #105 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Является ли грубым нарушением факт написания приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на 5 дней позже подачи заявления?В самом приказе даты отпуска верные.
|
27.11.2009, 13:31 | #106 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Приказ издан до начала отпуска? Если да, то всё нормально, если нет – нехорошо.
|
27.11.2009, 13:54 | #107 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В том-то и дело,что позже!Короче,плохо дело..
|
27.11.2009, 14:35 | #108 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не, ну хотя бы за день до начала отпуска, хотя бы в первый день отпуска (бывает, что заявление пишут уже в первый день отпуска),
но, как правильно заметил Михалы4, надо же успеть ещё выплатить отпускные (за три дня до отпуска !!!) А то будет уже грубое нарушение законодательства о труде: від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або ж виправними роботами на строк до двох років
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.05.2010, 12:54 | #109 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Не правильно оформлений наказ.
Підкажіть будь-ласка, відповідь на таке запитання, Жінка пішла у декрет був даний лікарняний на 140 к.д. вона родила дитину 11 липня 2007року (важкі пологи) після вийшла на роботу та написала заяву що з 03 жовтня 2007 по 02 жовтня 2010 року йде у відпустку по догляду за дитиною, звичайно ж видали наказ з таким же формулюванням.Відповідні копії документів були нею передані у СС.
Питання: Коли їй виходити на роботу, коли дитині виповниться три роки (тобто 11липня 2010р) чи по тій заяві що вона писала(03жовтня 2010р)? І як виправити ситуацію?
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу |
06.05.2010, 13:12 | #110 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
12 липня 2010 року.
__________________
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение: |