СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
23.05.2011, 16:56 | #101 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Моть, спасибо!
"А о торговле...а при чем тут : как удобней им работать.."- при том , что торговые посовещались, и решили, что если они этот день будут отдыхать, то потом его надо "догонять", и решили поработать, и склад тоже -думали, или отдыхать, а потом делать "5ти летку за год", или работать в обычном режиме, и решили работать 09.05.11р " составляйте соответствующий график работы, как вам удобней.... " Это как (имею ввиду для данной рабочей недели, с 09.05 по 13.05) ?? |
23.05.2011, 17:11 | #102 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
ст.107 КЗоТа "Оплата работы в праздничные и нерабочие дни" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | Мотя (23.05.2011) |
23.05.2011, 17:39 | #103 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Понимаете, если бы все решали и совещались и делали все на свой лад, в хаотическом порядке, то это уже что получается: да и на фиг нам закон? Ну, как - это ж вам виднее, мне ж остюда не видно.. Я знаю только одно: перечень выпадков, в которых можно привлекать в выходной или праздничный день является исчерпывающим и более другого я не знаю.... Ой, ну, конечно...Просто ткнула не туда пальцем.... Спасибо! Извините!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.05.2011, 15:29 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
31.05.2011, 15:33 | #105 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я из вопроса ничо не поняла, если честно...
В какие последние дни? Почему работа именно в праздничный день была сверх нормы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.05.2011, 15:44 | #106 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Допустим, в июне норма 159 часов.(5-дневка). Из методических рекомендаций,стало понятно,что если учетный период больше месяца,то праздничные и нерабочие дни включаются в норму. Если работник отработал в июне 168 часов,то как считать сверхурочные?!(при этом работал допусти 12 числа.) |
|
31.05.2011, 15:50 | #107 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м...сверхурочные..
Вы имеете ввиду вот это?: Стаття 62. Обмеження надурочних робіт Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).Т.е. смена, допустим, 12 часов, а он работал 15? Т.е. сверхурочно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Smile2010 (31.05.2011) |
31.05.2011, 15:58 | #108 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
нет. У нас с июня сумированный учет рабочего времени. С учетным периодом полгода. Вот я и хочу уяснить,как точно они считаются,(то что не больше 120 часов в год понятно). Если норма 159,а отработал 168,+плюс один день работалв праздник,токак считать?
Последний раз редактировалось Мотя; 01.12.2016 в 08:34. Причина: Лишнее цитирование |
31.05.2011, 16:36 | #109 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
да уж, интересная интерпритация методических рекомендаций Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Smile2010 (31.05.2011) |
31.05.2011, 16:47 | #110 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
жарасорри...
Еще раз уточню: если в июне по норме пятидневки -159 часов. праздничные и нерабочие 12 и 13 ,28 июня=24 часа еще?Итого 159+24 =183? правильно? как же тогда учитывать праздничные и сверхурочные,не могу понять...Если человек отработал за июнь допустим 192 часа и работал 12 июня,то как понять,что это не входит в сверхурочные?(не судите строго...учимся) нет не в свой БУДЕТ РАБОТАТЬ в праздничный 12 июня и 28 июня. "Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі." это не совсем понятно... Последний раз редактировалось Мотя; 31.05.2011 в 17:00. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|