СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
01.09.2008, 17:13 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Это все должны исправить на предыдущем месте работы.
Ваша задача принять человека на работу, о чем сделать запись в трудовой. |
03.03.2009, 13:44 | #102 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Несовпадение дат в трудовой и приказе
Мы приняли официально на постоянную работу Главу Наблюдательного совета с 05.12.2008г. (она же и хозяйка банка). (По ней был приказ, заявление, протокол акционеров, которое отправилось в НБУ). Книжку сразу в тот же день получить не удалось.
Когда принесли книжку, там была запись от 31.12.2008г. об увольнении по переводу в наш банк, тоесть даты не совпадают. Что делать в таком случае???? |
03.03.2009, 14:03 | #103 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Вот что значит принимать на работу без трудовой.
А что сама хозяйка говорит? |
03.03.2009, 14:13 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Що простіше виправити: документи, які пішли в НБУ, чи запис з останнього місця роботи? Якщо домовитись з людиною (тим більше вона зацікавлена) і попереднім місцем її роботи, внести запис в ТК про невірність, відповідно переробити наказ і звільнити по тому ж переводу, але з 4 грудня. Можна про це говорити?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.03.2009, 09:38 | #105 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, спасибо, мы так и будем делать, тоесть фирма которая уволила не правильно будет исправлять запись! А Вы не подскажите как правильно внести исправления, ведь там меняются только даты увольнения и приказ...
|
05.03.2009, 09:56 | #106 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
В любому випадку за Інструкцією про ведення ТК пишете: "Запис за №... недійсний", а далі під наступним номером і відповідною датою вносите новий запис (у Вашому випадку той самий) і відповідну підставу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.03.2009, 10:00 | #107 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Используйте поиск
|
06.08.2009, 14:17 | #108 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Виправлення записів у ТК
Шановні колеги! Потребую вашої допомоги. Ситуація наступна. В ТК невірно внесений запис про прийняття на роботу (невірно вказана посада). Після запису є декілька записів про переведення. Як правильно зробити виправлення запису про прийняття? Яку дату вказувати після порядкового номеру? Чи взагалі можна робити це виправлення, якщо після невірного запису є вже декілька записів про переведення? Розумію, що можливо це питання вже колись обговорювалося, але не маю часу шукати відповіді на форумі, допомога потрібна терміново. Наперед вдячна.
P.S. Одразу по ходу і таке питання - чи обов"язково зараз вказувати у трудовій, що людина прийнята на декретну посаду (читала десь, що ні, але краще перепитати) Последний раз редактировалось Осень; 06.08.2009 в 14:39. |
06.08.2009, 15:14 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я думаю, всё равно можно делать исправление независимо от того сколько записей потом.
Например так: Запись № 3 01.02.05 Принята на должность менеджера. Запись № 4 01.08.06 Переведена на должность начальника отдела продаж Запись № 5 01.02.07 Переведена на должность коммерческого директора Запись № 6 01.07.09 Запись под № 3 недействительна. Принята на должность коммерческого агента. По-моему, необязательно в трудовой указывать, что сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребёнком по достижению им 3-летнего возраста. То что это есть в приказе этого достаточно. |
06.08.2009, 15:19 | #110 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|