СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.11.2016, 09:44 | #101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Декретные должности
Добрый день. Коллеги, подскажите, могу ли я ни кем не закрывать декретную должность (не гос.учреждение), в штатном она будет "0". Что-то это за собой влечет ? Спасибо
|
21.11.2016, 10:20 | #102 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Конечно можете. Ничего не влечет. По большому счету это не вакансия, а занятая сотрудником должность, а брать на время отсутствия другого сотрудника - решать только Вам с руководством
|
21.11.2016, 10:24 | #103 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
"могу ли я ни кем не закрывать декретную должность" - а вам и не надо ее закрывать, это не вакантная должность, она занята, просто работник, ее занимающий, находится в отпуске. Также я не понимаю, что значит выражение "в штатном она будет "0" - если вы говорите о том, чтобы в штатном расписании сохранилась эта должность, но до выхода основной работницы из отпуска вы на эту должность никого не будете принимать по срочному трудовому договору - так можно. Если же вы имеете в виду, что до ее выходи из отпуска вы хотите временно сократить эту должность и убрать из ШР- то так нельзя. |
|
21.11.2016, 16:48 | #104 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо большое.
|
21.11.2016, 16:55 | #105 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Т.е. В штатном расписании: декретна посада - штатних одиниць -1. Правильно. Так давно у меня не было декретчиц, что уже забылось.
|
21.11.2016, 21:47 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Оксана Величко (22.11.2016) |
22.11.2016, 08:15 | #107 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Оксана Величко (22.11.2016) |
22.11.2016, 10:29 | #108 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
"Декретна"-это условное название должности. В штатном: посада- касир, штатных одиниць-1 или касир- штатних одиниць-0?
Я это понимаю, что остается все как есть, но штатных единиц в этом случае -1? Фонда заработное платы ведь не будет у декретчицы( Последний раз редактировалось Мотя; 22.11.2016 в 10:33. Причина: Объединила посты |
22.11.2016, 10:33 | #109 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Фонд ЗП считается по факту выплат, не по штатному.
В ШР должность, оклад, ФОТ. Если работник в отпуске и не работает, ЗП не начисляется. Вы ведь не знаете. когда выйдет работник, который в отпуске? Может быть через день после того, как Вы утвердите новое ШР. А у Вас на нее 0 по фонду оплаты труда.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Оксана Величко (22.11.2016) |
29.11.2016, 15:03 | #110 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, день добрый! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой сиуации: у меня есть начальник и зам.начальника. Вот начальник увольняется. Обычно, когда я ищу замену (месяц или три месяца) я вывожу из штата данную должность, а потом снова ввожу. Как быть тут? Просто оставить колличество штатных поставить 1 а Місячний фонд оплати праці - о? Так можно сделать на три месяца? Не выводить из штата вакантную должность? Или надо в колличестве штатных едениц тоже 0 поставить? Заранее спасибо.
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|