СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.04.2010, 11:59 | #101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо большое за своевременные ответы - очень помогли.
А что касается Ваших нравоучений - все-таки ПРИДИРАЕТЕСЬ. Что такое в простонародье личный отпуск, знает каждый работник каждого предприятия. Я же эту формулировку указала не в приказе, а в своем вопросе. Но вижу прям всех задела.... Извините уж!!! А за помощь еще раз спасибо!!!
__________________
Алеся |
21.04.2010, 12:13 | #103 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мы тут как бы не простонародье, а специалисты
Следуя логике, то простой должен называться у вас групповым отпуском. Слава Богу, что в вопросе, а не в приказе. А в приказе на отпуск "отпуск без содержания заработной платы"? Мне просто любопытно |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.04.2010), Anna_Tyutyunnik (21.04.2010) |
21.04.2010, 12:17 | #104 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Далеко не кожний!Як не дивно, таке визначення чую вперше!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
21.04.2010, 12:22 | #105 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Давайте немножко сбавим пыл ...
Есть такая пословица - как вы лодку назовете, так она и поплывет. Соответственно - какой вопрос, - такой ответ. Вам же, коллегами были заданы уточняющие вопросы, дабы докопаться до сути и дать Вам ПРАВИЛЬНУЮ консультацию. Цитата:
Суть не в том, как тот или иной термин звучит в простнародье и как его называет каждый работник каждого предприятия, а в том, как его называете Вы - специалист отвечающий за ведение кадрового делопроизводства на предприятии. Это показатель Вашего профессионализма. Если Вам нужна качественная консультация - называйте вещи своими именами. |
|
21.04.2010, 13:26 | #106 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Офтоп удалю. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | tfk (21.04.2010) |
21.04.2010, 13:37 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... а ещё лучше - ИХ (вещей) именами..., а не прозвищами...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.07.2010, 16:20 | #108 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дело тут в отпускных?
Сами бухи разберутся, что к чему...[/quote] А вот такой вопрос - обязан ли работник возвращать из полученных отпускных каую-либо сумму, если он, находясь в отпуске, хочет уволиться до истечения срока отпуска? |
01.07.2010, 16:30 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А зачем, если этот отпуск "укладывается" в время его работы,,, все равно компенсацию будете платить... Ну а если Вы ему отпуск дали "на перед", то это зависит уже от его социального статуса, может и не возвращать ( пенсионер, например).
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Lisova (01.07.2010) |
01.07.2010, 17:34 | #110 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если чесно, я не кадровик, я за консультацией. Это я нашла новое место работы, и, находясь в отпуске, хочу увольняться. Директор не против меня отпустить, но отделе кадров ей сказали, что я должна вернуть деньги. А вот про компенсацию умолчали... Лукавят? Каков теперь должен быть мой порядок действий? Должна ли я писать в заявлении об уходе "обязуюсь вернуть деньги за неотгулянный (или как это грамотнее звучит) отпуск"? Знакомая бухгалтер из аналогичного моему учреждения очень удивилась, когда я стала ее расспрашиваить, сказала, что никогда такого не делали. Люди могли и из другого города прислать заявление об увольнениии и никто не напрягался их искать, чтобы что-то они вернули. Заранее спасибо
Последний раз редактировалось Мотя; 23.10.2011 в 14:18. Причина: Лишнее цитирование |