![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А почему вообще у вас день увольнения совпал с выходным днем? Как это получилось?
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (14.07.2011) |
![]() |
#102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Нужен совет! У нас сложная ситуация.На предприятии было сокращение штата. Ознакомили всех 1 декабря, а одного сотрудника только 13, после выхода из ежегодного отпуска. В феврале всех уволили 1 числа и этого сотрудника тоже. Но сразу же внесли изменение, отменили приказ. Естественно ознакомиться работник отказался.Был составлен акт на предмет отказа от ознакомления с приказом. Этот работник очень сложный и проблематичный. К работе так и не приступил. Отправлялась в этот же день телеграмм, заказное письмо. 11.02.11 кадровик издает приказ об увольнении этого работника по сокращению с 13.02.11г., в табеле проставлены НЗ (неявки с нез`ясованих причин). Кадровик опять допускает ошибку в дате, вместо 14 ставит воскресенье 13. Можем ли мы сейчас внести изменение в приказ об увольнении и уволить 14 числом?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#103 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
А что сотрудник за эти 5 месяцев еще не забрал свою т.к.?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Трудовую забрал, кадровик выдал ее 1 февраля. Но на наши приглашения не является и на почте направленную корреспонденцию не получает. Вся корреспонденция вернулась назад по окончанию срока хранения. Теперь собирается судиться.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#105 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
В таком случае, наверное, не так принципиально, когда именно вы его уволили - 13 или 14-го. Ему, я так понимаю, интересно судиться, а не решить этот вопрос с вами. Почему вы думаете, что в суде дата увольнения (13 или 14) будет иметь решающее значение. Скорее всего его иск будет о том, что его неправомерно уволили 1-го числа. Вот тогда и пригодится приказ о отмене приказа, копии писем, телеграмм и т.д.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#106 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Местный суд юрист выиграл. Работник подал на апелляцию. Вот на первом заседании юристу сделали замечание- Почему уволили в выходной день? Вот теперь хотим исправить ошибку. Внести в приказ изменение даты увольнения, объявить выговор кадровику за нарушение законодательства и отправить работнику телеграмму пригласив его с трудовой книжкой для внесения изменений в записи.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#107 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Раз уж на то пошло: не дали нам почитать решение суда.... Проверяете наши знания? Или правомерность вынесенного решения? А замечание суда в решении суда отражено? Цитата:
Как же "собирается"? Если УЖЕ суд был....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#108 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Я написала -НУЖЕН СОВЕТ! Никто никого не проверяет. Работник подал на апелляцию. Юрист настаивает на внесении изменения в приказ об увольнении. Можем ли мы это сделать или лучше оставить так как есть 13 число? Вот в чем вопрос!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#109 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Мы тут думаем и гадаем: ..о чем, скорее всего, будет иск..., а иск - давно уже есть... Разве нельзя было сразу рассказать, как на самом деле обстоит дело? ![]() А то так: совета Вы просите, а инфо даете - не полностью... Делайте так, как советует Вам юрист. Все равно ведь он на своем настоит... Сделать Вы это можете. А как лучше будет - решать вам...вашему юристу..он ведь суд выиграл...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#110 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Извините, что сразу не объяснила ситуацию как надо. Первый день вышла - сразу огорошили. СПАСИБО большое, что поняли и подсказали.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо ELENA-12 за это полезное сообщение: | Мотя (22.07.2011) |
![]() |
Метки |
Увольнение, Увольнение в выходной |
|
|